Licenciement pour inaptitude pour danger immédiat

bjr j ai passé ma visite médicale de reprise le 1 octobre 2013 j ai etais déclaré inapte pour danger immédiat en une seule visite et sans reclassement comment ca se passe en terme de licenciement et en plus j ai etais embauché en cdi le 1 octobre 2011 comme travailleur handicapé pouvez vous me conseiller merci

Bonjour,rnLe médecin du travail doit adresser à l'employeur des préconisations éventuelles en vue d'un reclassement, y compris avec modification de poste ou formation complémentaire.rnL'employeur a l'obligation de rechercher les conditions de reclassement et se rapprocher du médecin du travail.rnMais c'est une obligation de moyen et non de résultat.rnDans les 30 jours suivant l'avis d'inaptitude, l'employeur doit procéder au licenciement. Passé ce délai il doit reprendre le versement du salaire.rnSi le licenciement est prononcé, il sera à effet immédiat puisque le salarié n'est pas en mesure d'accomplir le préavis.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

bonjour meme sans reclassement ecrit sur l avis d inaptitude mon employeur est obligé quand meme a chercher a me reclasser cordialement

Re bonjour,rnOui en l'absence de préconisations du médecin, l'employeur est tenu de se rapprocher de celui-ci pour organiser les conditions d'un reclassement.rnCelui-ci est plus souvent possible qu'on ne le croit, avec un peu de formation et d'adaptation, de la bonne volonté de part et d'autre.rnUn employeur qui traite légèrement ce devoir s'expose au versement de dommages et intérêts.

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bonjour ai je le droit de refuser son reclassement vu que je suis en inaptitude a tout poste pour danger immediat

quels sont mes droits en tant que travailleur handicapé

Bonjour,rnVous avez le droit de refuser tout reclassement. Le danger immédiat n'est pas généralisable à tous les emplois, tous les sites dépendant de l'employeur ou du groupe auquel il appartient.rnLe rôle de l'employeur se borne à chercher un reclassement et vous le proposer.rnPar ailleurs dans les rapports avec l'entreprise, en tant que travailleur handicapé vous avez droit normalement à un préavis doublé avec un maximum de 3 mois, mais comme ce préavis non exécutable de votre fait ne sera pas payé, cela n'aura aucune incidence.rnPar contre au niveau de Pole emploi, il semble que vous puissiez bénéficier d'un accompagnement particulier.

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ok merci beaucoup cordialement