Licenciement pour inaptitude

Bonsoir à tous,rnrnrnVoilà le 20 décembre 2012, le médecin du travail m'a reconnu inapte à occuper mon poste de travail et inapte à aucun poste dans la société.rnCette inaptitude fait suite à un accident de travail (syndrome dépressif suite à harcèlement moral)rnPendant mon arrêt de travail, sur conseil d'une assistante sociale de CPAM et avec son aide, j'ai monté un dossier de RQTH auprès de la MDPH.rnLe 6 décembre 2012, la commission de la MDPH m'a reconnu travailleur handicapé pour une durée de 5 ans.rnMon employeur à donc jusqu'au 20 janvier 2013 pour me licencier.rnrnMes questions sont les suivantes :rnrn1 - Est ce dans mon intérêt d'informer mon employeur de cette reconnaissance de travailleur handicapé ? Si oui comment dois je l'en informer?rnrn2- Est ce que cette reconnaissance est favorable en ce qui concerne mes indemnités de licenciement? Si oui, qu'est ce que je gagnerais en plus si je faisais jouer cette reconnaissance?rnrnps: A la veille de mon licenciement, j'aurais comme ancienneté sera de 5 ans 5 mois 20 jours.rnrnrnBien à vous,rnrnCordialementrnTasminernrnPS2 : Tous mes voeux de santé et de bonheur à toute l'équipe experatoo et à ses membres!