Licenciement reclassé faute et dommage et intérêts

Bonjour, rnrnJe travail dans le commerce ( dans un magasin ). rnJe suis assistante manager ( second du magasin) rnrnEn ce moment le magasin est en periode de grosse promotion ( grosse attente au niveau CA ) rnrnmalheureusement pour moi 2 jours apres le lancement, je me suis pris le bec avec ma directrice cela est parti tres loin jusqu'où jai refusé d'exercer mes fonctions. ( j'ai ete idiote c'est une betise ) rnrnMa directrice m'a renvoyé chez moi  je suis mis à pied et je risque d'être licencié. rnrnrnJ'ai lu que l'insurbordination ( refus d'exercer ses fonctions ) est un motif de licenciement pour faute grave peu t-il être reclassé en faute lourde si mon employeur estime que j'ai mis en péril les performances du point de vente ? rnrnDésolé si cela peu paraître idiot mais je ne mis connait pas du tout en droit . rnrnmerci pour vos réponses

Bjr,rnC'est peu probable et en outre une telle requalification n'apporte rien à l'entreprise.rnCe qui caractérise la faute lourde est l'intention de nuire à l'entreprise.