Licenciement / rupture conventionnelle

Bonjour,rnrnMon patron souhaite me licencier mais, selon le conseiller au salarié qui m'a assisté lors de l'entretien préalable, ses motifs ne sont pas suffisament sérieux pour justifier un licenciement pour motif personnel.rnIl me propose donc une rupture conventionnelle.rnMa question c'est : combien de mois de salaires puis-je lui demander en dédommagement ? (sachant que j'ai 1 an et 8 mois d'ancienneté) et quels sont mes risques si j'accepte cette rupture conventionnelles ?rnrnMerci d'avance pour vos réponses.

Bonjour, rnrnl'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale (ou conventionnelle) de licenciement, mais vous avez toute latitude pour la négocier à la hausse.rnrnLa rupture conventionnelle donne droit aux allocations pôle emploi.rnrnVoyez cette page qui explique la procédure. Vous pouvez vous faire accompagner (c'est même fortement recommandé) du conseiller du salarié qui vous a suivi lors de l'entretien préalable.rnrnMais êtes-vous d'accord pour quitter cette entreprise ?

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Cordialement\r\nhttp://conseillerdusalarie.free.fr/

Merci pour votre réponse.rnEn fait, c'est pas que je veuille spécialement quitter l'entreprise mais je me vois difficilement rester alors que mon boss ne veux plus de moi, bonjour l'ambiance !!rnJe voulais surtout savoir jusqu'à quelle somme je pouvais raisonnablement négocier en plus de mes indemnités légales et si le fait d'accepter la rupture conventionnelle ne me privait pas de certains avantages par rapport à un licenciement classique.