Licenciement suite a une innaptitude accident de travail;

BonjourrnSuite a un accident de travail du13/07/20011 le medecin conseil ma consolide au 31/08/2012;Ne pouvant pas reprendre mon travailj ai ete licencié le 31/10/2012 pour innaptitude a tous poste dans l entreprise;rnau moi d octobre je recois un appel de la cpam service ATrnqui me demande de passer une visite chez un neurologue pour pouvoir finaliser mon dossier D IPP;fin decembre je transmet le compte rendu de ma visite du neurologue au medecin conseil qui m avait consolidé;Il me dit ok je vous consolide au 31 decembre 2012 je vous tient au courant pour la suite.Tres surprise je lui dit qu il ma deja consolide,et la il me retorque :Non j ai annulé votre premiere consolidation ,je n ai jamais recu de courrier pour me notifier cette annulation,j ai été licencier ext;ma question est ce que la cpam peut annule une consolidation sans en avertir l assuree?a ma question a quel date percevrais je les rappel d IPP ?normalement a partir de la date de consolidation mais laquelle dois je retenir.rnrnMerci de me repondre bonne journee.

Bonjourrnrnl'annulation de votre consolidation vous est favorable puisque vous serez indemnisé jusqu'à consolidation. Suite à votre licenciement pour inaptitude la CPAM a dû vérifier que votre consolidation était effective et que votre accident du travail avait entraîné une incapacité à poursuivre votre activité professionnelle telle que l'a décidé le médecin du travail. rnrnLe médecin a donc décidé que votre consolidation serait effective en décembre et non en août suite à vérification.rnrnLa date de consolidation ayant été fixée en décembre 2012 c'est cette date qui sera retenue pour le versement de l'IPP. rnrnRestant à votre disposition.

BonjourrnrnMerci de m avoir repondu.Mais je ne comprends pas:vous me dites que l annulation de ma consolidation mets favorable et que je serrais indemnise jusqua consolidation?et par qui?J ai ete licencie avant l annulation je ne comprends pas de quelle indemnisation vous parlez;je ne suis plus en arret depuis le 31 aout.rnbonne journee

BonjourrnrnLes indemnités journalières sont versées pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à la guérison complète ou la consolidation de la blessure ou le décès. rnIl convient de demander à la CPAM le versement des indemnités journalières qui ne vous ont pas été versées.rnrnRestant à votre disposition.

BonjourrnMerci de m avoir repondu.Je sais que les indemnitees sont payees jusqua la consolidation.mais dans mon cas je ne suis plus en arret AT car le medecin conseil ne voulait plus que je me mette en prolongation donc je leur est transmis mon certificat final de consolidation au 31 aout 2012 premiere date que le medecin conseil ma notifie.Licenciee et inscrite aux assedic fin octobre; et c est apres que l on me change ma date de consolidation.rnbonne journee;

RE rnBONJOURrnCE QUE J ESSAY DE VOUS EXPLIQUER EST QUE/SI ON NE M AVAIS PAS CONSOLIDE AU 31 AOUT JE SERRAIS ENCORE EN ARRET POUR AT ET JE N AURAIS PAS ETE LICENCIEErnBONNE JOURNEE

Bonjourrnrnvous avez été licenciée pour inaptitude au travail. Cette décision est prise suite à la délivrance d'un certificat d'inaptitude par le médecin du travail.rnrnIl est possible d'envisager une demande de dommages-intérêts auprès de la CPAM pour les conséquences de sa décision. Il conviendra de vous faire assister par un avocat afin d'étudier précisément votre dossier et les possibilités d'aboutir.rnrnN'oubliez pas cependant que l'inaptitude aurait été constatée même si différée.rnVous êtes en droit de demander les indemnités journalières non versées.rnrnRestant à votre disposition

Bonjour MariernrnVous avez été licenciée pour inaptitude suite à un accident du travail.rnrnVous aviez eu deux visites à la médecine du travail espacées de 15 jours et le médecin du travail vous avait déclarée inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise lors de la seconde visite?rnrnVous avez des délégués personnel dans l'entreprise? rnrnA quelle date a eu lieu la seconde visite?rnrnA quelle date avez vous reçu la convocation à l'entretien préalable et à quelle date à eu lieu l'entretien préalable avant le licenciement?rnrnA quelle date la lettre de licenciement a-t-elle été envoyée (cachet de la poste sur l'enveloppe)?rnrnDes propositions de reclassement vous avez été faites par l'employeur avant le licenciement?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort