Licenciment a l'amiable et non connaissance de mes droits

Bonjour,rnrnun licenciment a l'amiable es prevu avec mon patron.rnmon patron me suggere de ne pas me presenter a la date prevu de ma reprise du travail.rnensuite il me suggere de ne pas donner de reponse aux couriers pour pouvoir ensuite me licencié. rnje voudrai s'avoir si ses suggestions sont valables rnmerci d'avance

Bonsoir "nedebeu59"rnCe montage, sous forme de faute grave convenue entre l'employeur et le salarié (absence au poste) , utilisé par les employeurs pour éviter de payer les indemnités de rupture, est en fait une fraude aux ASSEDIC .rnC'est pourquoi les partenaires sociaux, puis le législateur ont instauré une voie légale de rupture à l'amiable de CDI entre parties, ouvrant droit à l'indemnisation chômage. Mais le problème est que cette voie oblige l'employeur à payer des indemnités de rupture équivalentes à l'indemnité de licenciement, sauf le préavis. rnVoir http://vosdroits.service-public.fr/F19030.xhtmlrnDe ce fait certains employeurs refusent et continuent à proposer le montage frauduleux précité.rnSi tu y souscris, il faut savoir que tu prends de grands risques face à un employeur "vicieux". Car il n'est nullement obligé de te licencier suite à ton absence au poste , il peut très bien se contenter, indéfiniment, de te faire des bulletins de salaire à Zéro , et tu es coincé: pas de revenus, pas de possibilté de prendre un autre emploi sauf à démissionner, et dans ce cas pas de filet protecteur d'indemnisation chômage.rnVoilà la situation.rna toi de voir!rnBon courage et bonne chance.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

Bonjour,rnrnLa réponse de Cornil est pertinente : l'abandon de poste mène à la faute grave sans délai prévu. Elle n'est pas privative des allocations chômage, mais prive de l'indemnité de licenciement.rnrnSois plus précis dans la description de ton cas pour que nous puissions t'aider.rnTu parles de reprise, est-ce après arrêt maladie ? Penses-tu être inapte à ton poste de travail ?rnDécris-nous ça....

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Cordialement\r\nhttp://conseillerdusalarie.free.fr/

Je réagis à la réponse de "conseiller du salarié" , qui bien qu'en disant m'approuver, me semble ambigue .rn l'abandon de poste mène à la faute grave sans délai prévu. Elle n'est pas privative des allocations chômage, mais prive de l'indemnité de licenciement. rnCeli laisse à entendre qu'inéluctablement, même sans délai fixé, l'abandon de poste mènera à un licenciement au bout du compte.rnNON, il n'y a aucune obligation à l'employeur de prendre une sanction de liecenciement, et j'ajouterai même que s'il ne le fait pas au bout de 2 mois (à compter de la constation de l'absence de justificatifs à cette absence au poste), il y a peu de chances qu'un employeur raisonnablement conseillé le fasse ensuite vu la menace de recours victorieux aux prud'hommes dans ce cas pour licenciement abusif du fait de la prescription prévue par l'article L1332-4 du CT.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)