Licenciment pour faute grave et accord gepec

bonjour a tousrnrnnotre employeur nous propose un plan gepecrnpour cela voici les conditions qu il nous propose :rnrn. un licenciment pour faute gravern. 23 mois de chomagern. on garde notre mutuelle maximun 23 mois ( nous versons la somme due a la societe )rn. 2000e par annees d ancienneternrncela vous semble t il correcte ?rnrnun licenciement pour faute grave n est il pas rnprejudiciable pour les employes ? rnrnet peut on negocier ?rnrnj ai 17 ans d anciennete.rnrnmerci

C'est tout simplement farfelu.rnLa démarche GPEC n'a pas pour objet de se substituer à un Plan Social pour L'emploi (licenciement collectif).rnVotre employeur a le culot de qualifier une absence de faute en faute grave, anticipant ainsi une procédure de sanction et en outre sur un plan collectif ??rnOu alors vous avez mal compris.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

c a 1ere vu ce qu il compte faire.rnapres une lette ar pour abandon de poste, celui ci me licenciera pour faute grave ( accord en nous ) et me versera les indemnitees 2000e par annees d anciennete.rnrncela me semble tres farfelu...mais je souhaite partir, il y a t il un moyen de profiter pour ne pas partir les mains dans les poches ?

Le fameux montage "faute grave", entretien bidon, licenciement et transaction est toujours délicat à mettre en oeuvre.rnMieux vaut la rupture conventionelle surtout si vous êtes d'accord pour une sépartion sans conflit.rnLes indemnités sont au moins analogues à celles d'un licenciement, mais par contre une fois la convention signée et avalisée par l'inspection du travail, il n'y a plus de contestation possible ni de retour arrière.

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merci a vousrnrnpuis je reclamer une somme plus eleve? ( il propose 2000e par annees d anciennete. )rnvoir puis je negocier autre chose, mutuelle...rnrnmerci a vous

Absolument.rnLa convention ne sera validée par l'inspecteur du travail que si les indemnités sont au moins équivalentes à celles prévisibles dans le cadre d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse.rnRien n'empêche une indemnisation supérieure.rnBon si cette indemnisation est vraiment importante, vous pourriez être dans l'obligation de payer des impôts sur le revenu.rnAttention à bien intégrer CSG et CRDS en les laissant à charge de l'employeur le cas échéant.

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