Maladie professionnelle reconnue après un licenciement pour inapt

Bonjour, rnrnJe souhaiterai avoir des informations concernant la situation de mon mari.rnrnAlors, suite à plusieurs arrêts de travail mon mari à rencontrer le médecin du travail qui après plusieurs visites l'a déclaré inapte au travail.rnrnIl nous a remis lors de la première visite un dossier de demande de maladie professionnelle que nous avons rempli.rnrnA suivi à cela le licenciement pour inaptitude médicale. Tout est bien expliqué dans les lettres de licenciement.rnrnUn conseiller du salarié a assisté mon mari lors de l'entretien et ils ont bien parlé du dossier de maladie professionnelle et que l'employeur ne voyait aucun inconvénient pour régler les indemnités au cas où que la maladie serait reconnue.rnDe plus l'employeur a reçu et rempli un dossier que la cpam lui avait fait parvenir.rnrnMon mari a donc été licencié le 23 octobre 2012.rnrnLa cpam a répondu favorablement à la demande le 16 janvier 2013.rnNous avons donc fait parvenir un courrier à l'employeur en lui demandant une régularisation du licenciement.rnrnNous avons eu la réponse suivante : "Qu'à la date de rupture de contrat de travail, le 23 Octobre 2012, nous n'avions pas connaissance de l'origine professionnelle de votre maladie et que c'est pourquoi nous n'avons pas à appliquer les règles spécifiques à l'inaptitude professionnelle".rnrnIl faut savoir que nous n'avons pas encore réclamer le solde de tout compte.rnrnDonc je souhaiterai connaître quels sont nos recours pour faire reconnaître les indemnités spécifiques ...rnLe conseiller du salarié souhaite que je contacte l'inspection du travail, ce que je vais faire mais j'ai peur que cela n'avance pas à grand chose.rnrnMerci de vos réponses.rnrnCordialementrnrnannie9311

Bonjour Annie,rnrnLa DIRECCTE (inspection du travail) confirmera que dès lors que l'employeur a été régulièrement averti avant le licenciement qu'il y avait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, celui-ci doit régulariser la situation de votre mari (doublement des indemnités légales de licenciement et versement d'une indemnité spécifique égale à l'indemnité compensatrice de préavis.)rnrnEn cas de refus de l'employeur votre mari devra saisir le Conseil de Prud'hommes compétent pour faire valoir ses droits.rnrnCordialement,rnDSO