Probleme avec ma serveuse

bonjourrnJe viens de reprendre un restaurant pour lequel j'ai aussi repris le personnel.j'ai un probleme avec cette personne employee qui seme le trouble au sein de l'entreprise se met a l'arret regulierement se permet des abandon de poste sans justifications.j'aimerais connaitre mes droits patronals pour un licenciement et surtout quel type de licenciement. Merci par avance

Bonjour,rnNe pas réagir sur un coup de tête, mais monter un dossier.rnA chaque arrêt non justtifié il faut adresser une lettre recommandée invitant à justifier l'absence et à reprendre le travail sans délai.rnLe cas échéant mettre en oeuvre une procédure de sanction, avec convocation, entretien et lettre d'avertissement.rnDe 2 choses l'une. Si les absences injustifiées sont aussi fréquents que vous le décrivez, au bout de 2 ou 3 procédure de licenciement pour faute tant qu'à faire grave pour la désorganisation de l'entreprise et du service au client.rnMême si les absences précédentes n'ont pas été sanctionnées, en faire état viendra conforter votre décision.rnPar contre si les arrêts ma ladies sont fréquents, vous ne pouvez pas licencier pour la maladie, mais uniquement pour une cause réelle et sérieuse consistant en la désorganisation de l'entreprise et la difficulté à trouver du personnel de remplacement au pied levé.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

BonjourrnrnVotre serveuse est souvent en arrêt maladie?rnrnVous avez fait constater la maladie par un médecin contrôleur?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort