Reclassement suite à suppression de poste

Bonjour,rnrnJe suis en CDI depuis 2000, et de puis 2005, j'ai un poste de management sur 4 agences de mon département (agences précisées sur mon contrat de travail).rnsuite à la fermeture de l'une de ces 4 agences, mon employeur m'informe par RAR du 18/01/11 que mon poste est supprimé sur le département, et il me propose donc un reclassement (avec possibilité d'un poste inférieur).rnEn date du 7/02/11, je reçoit un autre RAR avec une liste de poste, dont aucun ne correspond à ma qualification, et aucun dans mon département (tous à plus de 450 KM).rnQue dois-je faire dans l'immédiat ? On me donne 15 jours pour répondre, sans me proposer de CRP.rnJe n'estime pas que la suppression de poste soit valable puisque 3 agences sont encore ouvertes.rnDe plus, je ne suis pas payé par l'agence qui est fermée mais par une autre qui est ouverte et qui fait du bénéfice.rnLe reclassement ne doit-il pas faire suite à une incapacité physique?rnJe pourrais intervenir sur une nouvelle agence, hors département, à 3 heures de route et je dispose d'un véhicule de fonction, on ne me le propose pas.rnJ'ai proposé il y a 6 mois environ, par mail, mes services au service Formation de mon groupe, je n'ai pas de réponse.rnMon poste de Management de la qualité (nommé ainsi dans mon contrat) m'amène parfois à intervenir an tant qu'assistant SECURITE, et aucune proposition de ce coté là non plus.rnrnQuelles sont les pistes de défense ou d'attaque que je pourrais envisager?rnrnMerci pour votre aide

Bonjour,rnIl ne faudrait pas confondre la tentative reclassement suite à un inaptitude décidée par le Médecin du Travail et celui qui pécède la procédure de licenciement économique...rnVous pourriez répondre à l'employeur en argumentant sur certaines des bases que vous avez abordé dans votre message...rnJe vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...rnPour la procédure exacte que doit suivre l'employeur, il faudrait savoir combien de salariés sont concernes par la mesure de licenciement économique...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.

Merci pour vos réponses. rnJe suis le seul employé concerné par cette démarche, ,c'est pour cela que je me sens floué, alors qu'un collègue qui gagne plus, qui fait dépenser plus, qui est moin ancien que moi est concervé à son poste alors que lui était salarié par l'agence qui ferme.rnrnpuis-je demander à mon employeur qu'elles sont les motivations réelles de la suppression de poste, étant donné que je ne suis pas salarié de l'agence qui ferme et que le motif de suppression du poste est la fermeture de cette seule agence.rnje souhaite lui demander s'il y une suppression de poste suite à : rn- des difficultés économiques (ce n'est pas le cas puisque le groupe fait 250 millions d'E de CA et que ma participation au bénéfice est de l'ordre de 1/5° du salaire mensuel) ,rn- des mutations technologiques (non puisque c'est un contrat non renouvelé)rn- une restructuration nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité (non puisque pour être compétitif, mon poste apporte des certificats de compétitivité justement)

Bonjour,rnJe vous propose déjà ce dossierrnS'il vous reste après des interrogations, on pourra essayer d'y répondre...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.