Refus de modification substentielle, licenciement et préavis

Bonjour,rnrnj'ai reçu de la part de mon employeur une demande de modification de mon contrat de travail. Pour raison économique, mon employeur souhaite quitter les locaux qu'il loue (le bail arrivant à terme à la fin du mois en court) et que nous passions en télétravail.rnrnJ'ai refusé cet avenant qui constitue une modification de mon contrat.rnrnMon employeur ne souhaitant pas abandonner son projet de télétravail, il souhaite me licencier. Ce licenciement est-il nécessairement économique ?rnrnL'entreprise passera donc de toute manière en télétravail au 1er avril... qu'en est-il de l'exécution du préavis dans ces conditions ? rnJe ne peux/veux pas partir en télétravail vu que j'ai refusé l'avenant.rnMon employeur doit-il, par la force des choses (il s'y est pris trop tard par rapport a la date de fin du bail de location), réduire mon préavis en échange de compensation ?rnQuelles sont ces obligations et les miennes ?rnrnrnBref, j'aimerai avoir des éclaircissements sur cette situation assez particulière.

Bonsoir,rnrnLe préavis doit être exécuté dans les conditions habituelles de travail. L'employeur changeant brutalement votre contrat de travail devra assumer ses agissements et vous payer alors une indemnité compensatrice de préavis.rnrnCordialement,rnDSO