Retrogradation de poste ou licenciement

Bonjour,rnje travaille dans cette entreprise depuis 10ansrnj ai eu un 1er contrat de travail à 50% comme aide soignantern 3ans plus tard de retour de conge de maternitée .Mon employeur me propose un temps plein dans l entreprise mais 60% aide soignante 40% assistante pour les service à domicile J acceptern3 ans plutard ils me propose d etre responsable de secteur a la place d assistante j ai signe un contrat de 40% aide soigante et 60% responsable de secteur( je suis en formation regulieremant pour ce nouveau metier) rnmaintenant, Ma chef considere que j ai des difficultes à tenir ce poste donc me propose des rendez vous pour trouver comment m aider.Je tiens à signaler que les chiffres sont toujours en progression et les clients et aide a domicile contente de mon travail rn 1rdv j ai des objectics a atteindrern2eime rdv les objectifs ne sont pas atteind car j ai ete en maladie 1 mois pour epuissement professionnel et " ma chef me harcele mais je ne sais pas comment le prouver"rna la fin du 2ieme rdv ils me proposeent 2solutions:rn-soit je me bats pour y arriver mais si je n y arrive pas ils me licencierontrn-soit il me retrograde à assistante avec un temps de travail inferieur et un salaire inferieur +il m augnente mon temps de travail aide soignante pour que je soiS a 100%rnSuite à chaque entretien, j ai un compte rendurnest ce qu ils ont le droit?rncordialement

Bonjour,rnIl sera toujours temps le moment venu de voir si le licenciement éventuel serait abusif notamment s'il était prononcé par rapport à des objectifs irréalistes ou irréalisables...rnVous n'êtes pas forcée d'accepter une modification de votre contrat de travail comme on vous le propose maintenant...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.