Rupture conventionnelle + accord transactionnel

Bonjour,rnrnEn préambule, merci de me lire pour ceux qui le feront :)rnrnJe suis dans une situation nouvelle pour moi, et qui me préoccupe grandement.rnJe travail dans une équipe marketing de 6 personnes.rnle 14/08/2012 , la juriste de ma boite annonça à mon équipe que le désir de l'entreprise était de se restructurer et de toutes nous licencier.rnrnA la suite de ça, ils nous ont proposé une "rupture conventionnelle" anti daté afin de supprimer la période légale de 15 jours de rétractation.rnrnAu final, ils nous proposent une rupture conventionnelle respectant ce délai, et donc la période de rétractation. Ceci étant, ils nous demandent de signer le jour même la rupture + un autre document, un accord transactionnel, nous permettant (offrant) de ne pas venir au bureau pendant 1 mois (15 jours de période de rétractation + 15 jours d'approbation par l'inspection du travail de la rupture) tout en étant payé. J'ajoute qu'il nous donne 3 mois de salaire comme indemnisation via la rupture conventionnelle.rnrnrnMa question est la suivante :rnrnEst il possible/courant qu'un tel document puisse rendre caduc la rupture conventionnelle "caduc" et donner lieu à un licenciement pour "abandon de poste" ou je ne sais quelle entourloupe ...rnrnrnMerci par avance de vos conseils, je dois prendre ma décision, en théorie, demain :/