Rupture conventionnelle et congé parental

Bonjour,rnrnActuellement en congé parental ( 2 enfants ) jusqu'au 4 octobre 2009, je ne souhaite pas reprendre mon ancien travail ( CDI depuis 1999 ), car entre temps j'ai déménagé et souhaite en plus me faire agréer assistante maternelle à domicile.rnEst-il possible de bénéficier du licenciement amiable et profiter des allocations chomage le temps d' occuper mon nouvel emploi d'assistante maternelle ?rnrnMerci d'avance pour votre réponse.rnrnBien cordialement

Bonjour,rnrnDans votre cas, rien ne s'oppose à ce que vous engagiez la discussion avec votre employeur pour conclure une rupture conventionnelle.rnrnLe formulaire est à retirer sur le site du Ministère du travail :rnrnhttp://www.travail-solidarite.gouv.fr/formulaires/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/formulaire-demande-homologation-rupture-conventionnelle-cdi.htmlrnrnLe formulaire est à remplir au cours d'un ou plusieurs entetiens avec l'employeur, puisà adresser à la DDTEFP du siège de l'entreprise, pour homologation par l'administration.rnrnNB - L'indemnité de rupture doit comporter une indemnité de rupture au moins égale à l'indemnité de licenciement (en cas d'ancienneté inférieure à 1 an : l'indemnité de rupture doit être proratisée).rnrnPar ailleurs, la rupture conventionnelle n'est pas un droit opposable : il s'agit d'un contrat mettant fin au contrat de travail et l'employeur doit donner son accord et n'y est pas obligé...rnrnBonne négociation