Rupture conventionnelle ou licenciement économique ? que faire ?

Bonjour,rnrnMon patron m'a annoncé hier qu'il souhaitait me licencier moi et ma collègue (nous sommes 2 dans la boite).rnIls nous a proposé une rupture conventionnelle ou un licenciement économique. Il préférerai une rupture (mieux pour tout le monde d’après lui)rnPour l'instant je ne sais pas quoi lui répondre, c'est pour cela que je vous sollicite.rnrnJe suis embauché depuis le 1er juillet 2010rnMon salaire brut mensuel et de 1750€rnJ'ai des tickets repas de 9€ financés à 50% par mon employeur (1 par jour travaillé)rnJ'ai 10 jours de Congés payés à prendre à ce jour.rnrnPouvez vous me dire à quoi j'ai le droit dans les deux cas et quel est d’après vous la meilleure chose à faire ?rnrnAutre chose : Est il obligé de nous licencier tous les 2 ? Ne doit il pas faire son possible pour maintenir un salarié en poste (sachant qu'il se paie 2 fois mon salaire et qu'il compte continuer seul l'activité qu'on a développée) ?rnrnEnfin : Mon salaire de Décembre n'a toujours pas été versé.rnrnMerci par avance de votre réponse.rnrnCdtlrnrnWiiwii

Bonjour,rnIl me semble que dans cette situation, de toute façon, vous devriez laisser l'employeur procéder au licenciement et justifier qu'il est économique car ce n'est en aucun cas dans le cadre d'un accord commun...

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Cordialement.\r\nP.M.