S'agit il d'un licenciement abusif ?

Bonjour,rnDébut mars, lors de mon entretien annuel ma responsable hierarchique m'a remis une convocation a un entretien préalable a un licenciementrnLe motif invoqué mon manque de communication au sein de l'entreprisernLors de l'entretien avec mon pdg celui ci m'a énuméré une liste de griefsrnabsence de reportingsrnmanque de communication au sein du service...rnet ne m'a pas demandé quelles solutions j'envisageais pour m'ameliorer rnrnje dois signaler qu'il y a deux ans ma responsable m'avait adresse un email pour me recadrer et m'expliquer ses attentesrnet depuis elle m'a adressé des emails de félicitations quant à mon travail et mon implication dont le dernier remonte a début décembrernrnPensez vous qu'il s'agisse d'un licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse et que je peux intenter une action au prud'hommes

Les motifs du licenciement doivent apparaitre sur la lettre de licenciement. A réception de celle ci et si les arguments ne vous semblent pas réels et suffisamment sérieux vous pouvez saisir le conseil de prud'homme pour licenciement sans motif.