Suite oubli vaut il une sanction pouvant aller au licenciement

Bonjour,rnJe viens de recevoir le courrier avec accuse de réception il dit:rnMademoiselle,rnrnnous devons vous informer que nous sommes amenés à envisager à votre egard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.rnEn application des dispositifs L 122.14 du Code du Travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter (à l'adresse du siège) le vendredi 24 avril à telle heure pour un entretien sur cette éventuelle mesure.rnNous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister blabala...rnrnDonc bilan; je n'ai pas reçu de notification du premier avertissement, et je ne comprends le pourquoi de la lettre...rnrnQue dois je faire?rnMerci beaucoup pour les réponses!! Dernière modification : 19/04/2009

bonsoir,rnrnje n'ai pas reçu de notification du premier avertissement+rnce n'est pas obligatoire...rnrnet je ne comprends le pourquoi de la lettre...rnrnQue dois je faire? rnrnvous aurez les explications lors de votre entretien rnrnpetit conseil : faites vous assister lors de cet entretien