Urgent modification de mon lieu de travail

Bonjour,rnJe suis responsable commerciale depuis 25 ans dans société, j’ai 59 ansrnJe viens de recevoir une lettre recommandé, par mon employeur, m’indiquant la fermeture rnDu bureau au 1er septembre 2009, pour raison d’économie de loyer, de ParisrnNous sommes deux personnes à travailler dans ces locaux, rnMon assistante et moi,rnIl propose à mon assistante, d’aller a Poitiers, ou se trouve les bureaux de son autre société et l’usine, mais toujours pour travailler pour notre société de ParisrnMe concernant, il me propose de travailler en télétravail à mon domicile 2H par semaine, et de passer le reste de mon temps de travail sur le terrain, (toute la France), à visiter les clients, les magasins, animer les représentants sur leur secteurrn Actuellement, mon travail administratif représente 70% de mon temps de travail et 30% de terrain,rnQui fat faire mon travail administratif, suivi des C.A par magasin, suivi des démonstratrices,rnRéférencement auprès des acheteuses, suivi des ventes, et préparation aux gueltes des demos etc. ………….rn Je considère cette proposition comme une modification de mon lieu de travail et une modification de mon travailrnMerci, de me donner votre avis ??rnSi Je refuse de signer cette modification, quel licenciement en résulte ??? rnJe comprends bien sa position à me pousser à la faute, pas de prime de licenciementrnJe ne vois pas à mon âge, reprendre du terrain 90% du temps rnMerci ? De vos conseils et de vos connaissances en droit du travailrnMERCI de vos réponsesrnJosy

BonjourrnrnLa modification pensée par votre employeur, qui vous impose d'aménager votre domicile personnel pour pouvoir vous adapter au télétravail imposé par l'employeur constitue une atteinte non justifiée et disproportionnée à voter vie personnelle que vous êtes en droit de refuser.rnrnPar ailleurs, la fermeture de votre bureau parisien et le rapatriement vers Poitiers (retour vers le futur...oscope ?) est une décision qui vous retire les moyens administratifs de répondre à vos tâches de travail. C'est donc une modification de votre contrat que vous êtes selon moi (et sous réserve de l'appréciation souveraine des juges) en droit de refuser.rnrnCompte tenu des motifs avancés pour la fermeture du bureau parisien (recherche d'économie) cette décision s'apparente à une restructuration. Le motif du licenciement qui en résulterait ne peut donc être qu'économique...rnrnCe licenciement qui pourrait concerner deux personnes (vous et votre assistante si elle boude la Vienne) devra alors s'inscrire dans la procédure de licenciements économiques...rnrnVous devriez peut-être saisir les représentants du personnel au Comité d'entreprise...rnrnCordialement