Vente de mon entreprise et grosse incertitude

bonsoirrnrnje viens d etre prevenue par mon patron actuel de la vente de son entreprisesrnsalarié depuis plus de 30 ans dans cette pme j aurai voulu savoir comment va ce derouler cette vente pour les salariésrnpuis je refuser de basculer avec le nouvelle acheteur surtout s il n y pas reprise de l ancienneté ?rn me conseillé vous de me faire aider par un avocat ou tout autre partierninspection du travail par exemple,rnen effet je met en doute le foi de mon employeur actuel qui m assure que tout ce passera a merveille.rnce meme employeur qui ne respecte pas le droit basique du travailrn4 semaine de congé imposerrnvoiture de chantier a l etat d epave sans controle techniquernmateriel de travail désuetrnabsence de fiche de paie(pour moi 2 ans) et j en passe de peur d etre traité de menteur.rnen attente d une reponse de votre parrnmerci

Bonjour,rn puis je refuser de basculer avec le nouvelle acheteur surtout s il n y pas reprise de l anciennetérnVous ne pouvez pas refuser et le repreneur non plus.rnLa reprise de l'ancienneté est automatique, puisque c'est le contrat de travail qui est transféré à, l'identique (code du travail L1224-1)==rn==rnLorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.rn==rn 4 semaine de congé imposer rnHélas pour vous, c'est la loi.rnEn effet l'organisation du planning et de l'ordre des départs en congés est une prérogative EXCLUSIVE du chef d'entreprise.rn absence de fiche de paie(pour moi 2 ans) rnAucun salarié ne tolère cette absence pendant 2 ans.rnIl ne faut pas hésiter à saisir la formation en référé du conseil des prudhommes pour obtenir sous astreinte ces bulletins.rnN'oubliez pas qu'ils seront probablement indispensables lors de la liquidation de vos droits à retraite pour peu que l'employeur se comporte comme vous paraissez le déclarer.

merci pour votre réponse rapiderndonc mon seul recours possible est de demander un licenciement a l amiable a mon patron actuelrnen ce qui concerne le contrat de travail a l époque rn(1986)il me semble que ce contrat pouvais ce faire oralement c est mon cas,d ou mon inquietude !rnpour les fiches de paie vous ne pouvez etre que lassé de devoir demander chaque fin de moi ce document que rnvous abandonnezrncordialement

Bjr,rn de demander un licenciement a l amiable a mon patron actuelrnCela se nomme une rupture conventionnelle, et je ne vois pas l'intérêt, sinon de se retrouver au chômage indemnisé.rn vous ne pouvez être que lassé de devoir demander chaque fin de moi ce document que rnvous abandonnez rnSurement pas.rnN'importe quel syndicaliste vous dira qu'au bout de 2 ou 3 fois, direction le conseil des prudhommes en référé (donc sous 2/4 semaines) pour obtenir sous astreinte les bulletins.rnLa saisine est simple, rapide et gratuite, il suffit de se déplacer et de remplir un document.