Accident de trajet non déclaré : quels risques ?

Bonjour, rnje me suis fais une belle foulure mardi dernier en me rendant au travail (trajet habituel)rnj'ai prévenu mon supérieur et ma RHrnje suis allé voir le médecin le soir qui voulait m'arreter : j'ai dis que je verrais par la suite.rnla douleur commence a revenir et je croies que c'est plus grave.rnmais l'employeur ne m'a rien remis, donc je croies qu'il n'a pas déclaré l'accident de trajet : est il en tort ? que va t il m arriver si je me mets en arret maladie concernant mes droits (salaires...) et mes remboursements si opération ?rnmerci à vous

Bonjour,rnrnMardi dernier... le 21 ?rnAvez-vous travaillé depuis ?rnrnCordialement

Oui le jour même et depuisrnBon ce matin ne suis pas allé travailler car un peu malade et mal à la cheville aussi

bonjour,rnrnrnvous pouvez toujours déclarer un accident hors délai de 48h ; la sécu jugera si elle le prend en Accident du trajet ou maladiernrnla différence est le versement des IJ : at 80% du salaire, maladie 50%rnrnrnmeme si votre employeur ne veut pas faire de déclaration, vous pouvez la faire vous même en expliquant le déroulement de votre accidentrnrnbonne journée

En outre l'employeur n'est pas forcément avisé d'un incident de trajet, surtout si le salarié continue à travailler.rnOn ne peut donc guère reprocher à l'employeur une attitude d'expectative qui ne lui fait rien gagner ni perdre.rnLa différence n'est pas dans principalement dans le taux des ijss , mais dans les carences et la durée d'indemnisation, compte tenu du complément salarial incombant à l'employeur.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour,rnrnVotre employeur n'a commis aucune faute.rnrnMaintenant rien ne s'oppose à ce qu'ensemble vous vous rapprochiez de la Caisse (service accident de trajet) pour faire une déclaration en exposant honnêtement les faits et que, vous, admettiez ne pas avoir mesuré l'importance du "bobo". Vous n'êtes pas le seul dans ce cas.rn rnCordialement

ok merci pour ces infos, je croyais qu'il était obligatoire de la part des RH de déclarer meme s'il n'y a rien de gravernn ayant pas été arreté, je n ai pas de baisse de salaire sauf pour ce matin !!

Bonsoir,rn je croyais qu'il était obligatoire de la part des RH de déclarer même s'il n'y a rien de grave rnCe n'est pas faux.rnEncore faut-il que l'incident soit déclaré comme tel par le salarié.rnSinon il faudrait faire des déclarations tous les jours, depuis l'ongle cassé de la secrétaire jusqu'au lascar qui se brûle le gosier avec son café trop chaud.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour,rnrn"J'ai prévenu mon supérieur et ma RH"rnrnPour nous cela ne veut pas dire grand chose, merci de préciser ce que vous leur avez dit.rnrnCordialement