Bonjour,rnje suis responsable d'un magasin de meubles ; voilà près de 4 ans que j'envoie des mails à ma hierarchie pour me plaindre de mes conditions de travail ; je reçois régulièrement des meubles et je refais régulièrement les vitrines avec mes collègues femmes comme moi ; le problème est que nos meubles sont très lourds et que par soucis d'économie notre direction ne veut pas embaucher de manutentionnaire ; rndonc il y a qq mois, en déplaçant un meuble , la partie haute de celui ci m'est tombée dessusrnje suis partie avec les pompiers , et 6 mois plus tard je souffre toujours.. je ne me suis arrété que 3 semaines en tout et je suis actuellement toujours en soinrnmon employeur depuis a changé nettement de comportement ; me modifiant mes horaires, alors qu'ils savent très bien que je vis seule avec mon fils et qu'avec le droit de visite du père ce n'est pas toujours évident. Ils m'ont supprimé un avenant que j'avais depuis 9 mois, qui me permettait de percevoir une prime un peu plus élevée (je suis très mal payée)rnet remettent mon professionalisme en cause sans arret, alors que j'ai 25 ans d'expérience et que je fais bien mon travail; je reçois courrier et mails, ma responsable m'a écris deux fois de chez elle à minuit ; je me sens harcelée rnj'ajoute que je travaille dans un centre commercial, je suis parfois 10 heures sur mon lieu de travail, sans toilettes ni point d'eau ; je dois partager celles ci avec la clientèle du centre et quand je suis seule les toilettes étant loin de mon magasin, et bien je me retiens.rnCeci pour vous expliquer dans quelles conditions je travaillernrnle médecin du travail me propose de me mettre inapte car il connait mon entreprise, rnrnmais je vais perdre mon emploi ; alors je voudrais savoir si je peux ensuite me retourner contre cette employeur qui me traite ainsi, et lui demander de m'indemniser car je tombe en déprime et mes douleurs me pénalisent dans mon activité professionnelle et dans ma vie privéernrnmerci d'avance de votre réponse
BonjourrnrnLorsque vous avez eu l'accident du travail et une prise en charge par les pompiers, vous avez été en arrêt suite à cet accident?rnrnCombien de temps a duré l'arrêt?rnrnVous aviez eu une un examen médical de reprise à la médecine du travail après l'arrêt suite à l'accident?rnrnVous avez des délégués du personnel dans la société?rnrnVous avez informé l'inspection du travail de vos conditions de travail?rnrnVous avez gardé les mails que vous a envoyés votre responsable à une heure tardive dans la nuit?
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
Bonjour,rnrnsuite à mon accident du travail, je n'ai pas été arrétée de suite mais j'ai depuis des tas d'anti douleur et anti inflammatoire , j'ai toutes les ordonnances ; je suis depuis le 11/12/2012 en accident de travail mais en "soin" ; j'ai des scéances de kiné, ostéopatie et mésotérapie ;rnen mars, j'ai du m'arreter 3 semaines dans le cadre de mon accident du travail car malgré les soins je souffrais trop des cervicalesrnet aujourd'hui je viens d'etre arreté 2 semainesrnc'est moi qui ait demandé à voir le médecin du travail en mars, je lui ai expliqué mes problèmes car en plus comme je fais beaucoup de manutention , j'ai beau me faire soigner d'un coté, cela ne sert pas à grand chosernLe médecin du travail connait bien ma société et leur a meme à plusieurs reprise téléphoné pour d'autres employésrnil sait à quel point nous nous faisons mal dans notre magasin, mais il dit qu'à part me mettre inapte il ne peut rien faire d'autre car ma société dit que dans nos contrats nous nous engageons à tenir notre magasin et que la manutention fait partie du travail.rnOui je suis allée à l'inspection du travail, j'ai été écouté mais c'est toutrnpour les mails, oui j'en ai deux aux alentours de minuit
RebonjourrnrnVous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail dans les 8 jours au plus tard à la réception de votre lettre.rnrnvous précisez que vous faites votre demande au visa de l'article R 4624-18 du Code du TravailrnrnVous garderez une copie de votre lettre.rnrnVous n'avez pas à motiver votre demande.rnrnEn cas de refus de la part de votre employeur de vous prendre le rendez-vous à la médecine du travail, vous aurez déjà un motif de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.rnrnSi, il prend un rendez-vous, il faudra voir avec le médecin du travail pour qu'il vous déclare inapte à votre poste ou alors qu'il indqiue que vous ne devrez porter aucune charges lourdes de plus de 10 kilos par exemple.rnrnIl pourra également vous déclarer inapte à tout poste dans l'entreprise, se qui signifie que votre employeur sera dans l'obligation de vous reclasser à l'extérieur du magasin ou de vous licencier pour inaptitude.rnrnVous n'avez jamais pensé à voir le médecin conseil de la CPAM et lui expliquer la situation?rnrnPour l'instant, envoyez le plus rapidement posssible la lettre recommandée avec avis de réception.
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bonjour,rnrnsuis je obligée de passer par ma direction pour prendre ce rdv ?rncar en tant que responsable , en général c'est moi qui prend ces rdv pour la médecine du travail
BonjourrnrnPrenez vous même ce rendez-vous à la médecine du travail mais il est préférable que vous en avisiez votre direction générale.
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bonjour,rnmon médecin généraliste connaissant ma situation (j'ai un crédit immobilier et je vis seule avec mon fils)rnme conseille de rester s'il le faut un an ou plus en arret maladie suite à mon accident du travail car j'ai un projet de reconversion pour septembre 2013rncela me permettrait de conserver un salaire plutot que de percevoir des indemnités de chomage en cas de licenciement pour inaptitudernqu'en pensez vous ?rnEt durant cette période d'arret maladie, puis je tout de meme me retourner contre mon employeur pour faute inexcusable car j'ai de nombreux courriers de ma part envoyé par mail depuis plus d'un an pour leur demander de trouver des solutions pour ma sécurité et celles de mes collègues et pour la pénibilité de notre travailrnmerci d'avance de votre réponse
BonjourrnrnVous pouvez toujours demander à votre médecin traitant de prolonger votre arrêt, mais n'oubliez pas qu'un jour le médecin conseil de la CPAM pour vous consolidé et vous classer en invalidité.rnrnVous serez alors à ce moment là obliger de demander une visite de reprise à la médecine du travail.rnrnVous pouvez toujours invoquer la faure inexcusable de l'employeur devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale sur tout si vous aviez averti votre employeur d'un défaut de sécurité et qu'il n'en a pas tenu compte alors que cela aurait permis, si il avait fait le nécessaire, que vous ne soyez pas victime de l'accident du travail.rnrnPour information, si vous deviez être licenciée pour inaptitude suite à un accident du travail, votre indemnité de licenciement sera doublée et votre employeur sera dans l'obligation de vous payer la période de préavis même si vous ne l'effectuez pas.rnrnVous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?rnrnDe quelle convention collective dépendez-vous?
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les délégués du personnel sont au siège social et s'occupent plus des salariés des ateliers ; ils sont d'ailleurs parait il assez inéficaces ; rnrnje dépends de la convention négoce de meublesrnrnje ne souhaite pas etre classée en invalidité car j'ai mon projet d'ouvrir une maison d'assistantes maternelles en septembre 2013rncroyez vous qu'en restant en arret maladie pendant 3 mois avant ce projet cela me pose problème pour mettre ce projet en place au niveau de la CPAM?
re bonjour,rnrnj'ai une autre question car hier (je suis actuellement en arret de travail) j'ai reçu un courrier recommandé avec AR de ma direction avec objet : mise en gardern pour me signaler le passage d'un consultant sécurité au sein du magasin dont je suis responsable, rndonc il a constaté qu'une échelle (devant une bibiotheque) n'était pas entravé avec le pictogramme prévu a cet effet et l'un des extincteurs est à moitié dissimulé derrière une armoire.rnIls continuent en me notant que le non respect les consignes de sécurité nous mettent en danger (personnel et clentèle)rnet ils terminent en me notant : à l'occasion de toute nouvelle faute, nous serions dans l'obligation d'envisager de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre..rnDès que j'ai reçu ce courrier , j'ai envoyer une personne de confiance prendre des photos desdits consignes non respectées : il y a bien le pictogramme scotché sur l'échelle et l'extincteur est très accessible ; il n'est par contre pas fixé au mur ; je n'ai d'ailleurs jamais eu de formation pour les extincteurs et je crois que c'est obligatoire;rnils me disent qu'ils ont des photos à l'appui ;rntout ceci est faux , je suis très à cheval sur la sécurité de mon magasin... Cela me rend malade car ce n'est pas la première fois qu'ils mentent , je sais qu'ils cherchent à me destabiliser.
BonjourrnrnVous êtes en arrêt suite à votre accident de travail donc votre employeur n'a pas à vous solliciter pendant votre arrêt.rnrnVous ne souhaité pas être en invalidité, mais c'est le médecin conseil de la CPAm qui prendra la décision que vous pourrez contester devant le Tfribunal des Affaires de la Sécurité Sociale (TASS).rnrnClassement en invalidité ne signifie pas inapte au travail.rnrnSeul le médecin du travail peut décider d'une inaptitude au travail.rnrnle fait d'un éventuel classement en invalidité ne vous empêchera pas de mettre votre projet en place.rnrnQuand le médecin conseil de la CPAM décide d'une consolidation, c'est parce que l'arrêt de travail dure depuis un bon moment.rnrnLa CPAM ne peut pas verser des indemnites journalières pendant 10 ans... D'ou une décision de consolidation.rnrnTant que vous n'avez pas été convoqué par le médecin conseil de la CPAM, vous pouvez faire prolonger votre arrêt.rnrnA quelle date est passé le consultant sécurité dans le magasin ?rnrnCela fait combien de mois que vous êtes en arrêt?rnrnEn ce qui concerne les délégués du personnel, ils ne doivent pas faire de différence entre les salariés, ils ont été élus pour représentés tous les salariés.
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le consultant est passé le 22/05 , j'étais en formation et j'ai été arrété par mon médecin le lendemain ; je souffre et suis en dépressionrnpour le moment, j'ai été arrété une fois en mars durant 3 semaines et là je suis en arret depuis le 23/05 ; jusqu'ici , je voulais travailler car j'aimais mon travail et j'en ai besoin financièrement mais le fait de supporter la douleur tant bien que mal m'a fait tomber en dépressionrnle comportement de ma direction depuis mon 1er arret à changer énormément vis à vis de moi , alors qu'auparavant j'avais souvent des compliments de leur partrnà partir de quel niveau est ce du harcelement ?
pensez vous que je peux me retourner contre mon employeur ? car je sais qu'il falsifie mon badgeage depuis que j'y suis (4 ans) mais je n'ai que 2 preuves (les 2 journées ou j'ai noté avec mes collègues témoins )rnrnj'ai tout un tas de problème avec cet employeur ; actuellement je suis arretée pour accident du travail car je travaille dans des conditions pénibles, et lui m'envoie un courrier pour m'accuser de fautes professionnelles fausses ;rnrnj'ai assez d'éléments (échanges de mails) pour prouver que cela fait longtemps que je l'averti que notre travail est trop pénibles avant que mon accident arrivernrnpensez vous que je dois faire appel à un avocat pour me défendre ? OU dois je saisir le prud'homme seule ?rnrnmerci d'avance de votre réponsernrncordialement
BonjourrnrnVous avez informé l'inspection du travail de la situation?rnrnAttendez la visite de reprise auprès du médecin du travail avant d'engager une procédure contre votre employeur.rnrnRéunissez les documents et les témoignages que vous pourrez opposer à votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes.
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bonsoir Pat76,rnrnje vais aller voir l'inspection du travailrnmerci pour toutes vos réponses
bonjour Pat76,rnrnje suis toujours en arret de travailrnmon employeur m'a envoyé une deuxième lettre recommandée pendant mon arret..rnJe constitue actuellement un dossier rnje me suis aperçu entre autre qu'il modifiait les horaires de mes badgeages..rnSauriez vous (pour anticiper un peu) me conseiller un avocat spécialisé en droit du travail dans les yvelines ?rnMerci d'avance de votre réponserncordialement
BonjourrnrnVous travaillez dans quelle ville des Yvelines afin de savoir de quel Conseil des Prud'hommes vous dépendez?
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RebonjourrnrnVous dépendez du Conseil des Prud'hommes de SAINT GERMAIN-en-LAYE.rnrnConseil des Prud'hommesrnrn2, rue Stéphane Monyrnrn78100 SAINT GERMAIN-en-LAYErnrnTél: 01.34.51.66.03rnrnouvert du lundi au vendredi de 9 h à 12 h et de 13 h à 16 h.rnrnEn ce qui concerne l'avocat spécialiste du droit du travail, vous pouvez éventuellement prendre contact avec:rnrnMe Isabelle CHEVALIER-DUPONTrn145, rue Pré Rooseveltrn78100 SAINT GERMAIN-en-LAYErnrnTél: 01.30.87.02.02rnrnCet avocat est spécialiste en droit du travail.rnrnPour vous faire aider dans la procédure, si vous ne désirez pas prendre d'avocat, vous pouvez demander l'assistance d'un conseiller syndical en prenant contact avec un syndicat.
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merci beaucoup pour votre aidernje vais contacter cette avocate rnbonne soirée
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