Chantage par mon employeur

Bonjour,rnvoila je vous explique mon souci.rnJe suis chef de cuisine et en fin de service j'ai bu une bière avec mes collègues (consommation d'alcool autorise par le patron).rnMon patron lui était a table avec ses amis et en fin de service une fois que j'etait changer celui ci ma demander de lui faire des desserts.rnJe m’exécute et en allan dans la cuisine j'ai fait une chute et me suis casser le tibia et le péroné.rnEmmener par les pompiers aux urgence , opération, etc...rnrnUne fois rentré chez moi , mon accident de travail accepter par la CPAM , mon employeur me dit je site:rnrnDe toute façon Fred, tu te doutes que du fait que je t'ai arrangé tes bidons, tu me dois quelque chose....je jette pas de l'argent par les fenêtres pour les beaux yeux de quelqu'un gratuitement...on en discuteras à ton retour...quitte à ce que tu fasses des services en plus à titre de dédommagement rnrnje ne comprend pas bien sont raisonnement surtout que je suis dans l'entreprise depuis 10 ans et je n'ai jamais été malade....rnA t'il le droit de me menacer comme cela???rnrnMerci de vos reponse

BonjourrnrnVous verrez à votre retour ce que votre employeur vous demandera, mais les propos qu'il vous a tenu, laissent deviner qu'il vous dmandera une compensation.rnrnLe fait que vous ayez eu un accident du travail lui coûte de l'argent, vous aviez fini votre travail lorsque cela est arrivé et s'il ne vous avez pas réclamé un travail supplémentaire cela ne serait pas arrivé.rnrnVous n'aviez pas les chaussures de sécurité obligatoire lorsque vous êtes retourné dans la cuisine pour faire les desserts demandés par l'employeur.rnrnCela peut expliquer la chute si vous étiez en chaussures de ville sur un sol glissant.rnrnVous pourrez toujours soulever le problème à votre employeur.rnrnSi il venait à vous dire que c'est à cause de la bière, il faudra qu'il en apporte la preuve.rnrnVous n'avez pas eu à souffler dans l'ethylotest lorsque les pompiers vous ont enmené?rnrnVous n'avez pas d'écrit des propos de votre employeur, cela c'est fait par téléphone je suppose?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

j'etait changer donc plus de chaussures de sécurité.rnrnNon les pompiers ne mon pas fait souffler dans l’éthylotest car tout mes propos était cohérentrnrnPar ailleurs j'etait encore pendant mes heures de travail car celui ci fini a minuit et cela c passer à 23h30..rnrnNon rien ne c'est fait par téléphonern il ma tout envoyer par mail....rnrnJe les ais bien sur garder et imprimer (au cas ou)rnrnPour ce qui est des circonstance de l'accident celui ci nie m'avoir demander des dessert et dit juste que j'etait parti chercher mon vélo pour partir..rnrnBien entendu aucun de mes collègue ne veu le contredire et me soutenir!!!!rnrnPar ailleurs voici les conditions de travail:rnNous sommes deux en cuisine le weekend et seul le MARDI MERCREDI JEUDI pour faire rnentrée, plats , desserts, frites fraiche 40kg jours , légumes, nettoyage de la cuisine , plonge!!!!!! et bien sur assuré le service , sortir les poubelles....rnDes journées ou en fait une personne fait le travail de deux voir trois ce que nous étions avant

RebonjourrnrnCela c'est passé pendant vos heures de travail, mais vous n'étiez plus en tenu de travail, donc pas de chaussures de sécurité.rnrnVous apprécierez l'unité qui règne entre collègues dans un conflit avec l'employeur...rnrnL'employeur vous paiera le salaire tout les mois, ou c'est la CPAM avec la caisse de prévoyance pour les indemnités complémentaires?rnrnL'inspection du travail a été prévenue?rnrnvotre arrêt sera supérieur à 8 jours donc vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.rnrnVotre employeur vous envoie régulièrement tous les 2 ans à la médecine du travail pour l'examen médical de contrôle?rnrnVous êtes de repos le lundi et le vendredi?rnrnCombien d'heures par jour et par semaine?rnrnDans votre contrat de travail, vos tâches sont très précises ou il est indiqué que vous pourriez être amené à effectuer des tâches en dehors de celles prévues au contrat?

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en fait je ne travail pas le dimanche et lundirnrn mon contrat ne me demande pas de faire tout ce travailrnrnPar ailleurs je suis tombé malade plusieurs fois mais je ne me suis jamais arrêter de travailler ........rnrnQuand aux heures je ne les comptes jamais , un de mes gros défaut mais elle sont au minimum de 9h30 par jours...rnrnJe ne rechigne jamais a la tache et il sait très bien que quand il a besoin de moi pour travailler ou remplacer quelqu'un je suis la (chose que je ne ferais pus)rnrnPour la médecine du travail oui j'y vais tout les deux ansrnrnEn fait la secu me paye 60% de mon salaire et mon employeur 40 le premier moirnrnLe moi prochain juste 20 % de sa part..rnrnEn ce qui concerne l'inspection du travail je pense que je vais la contacter.rnrnPS:Mon employeur a deja 6 affaire encours avec les prudhommes

Mais bon je n"ai pas fait exprès de chuté , encore moins de me faire une triple fracture (je ne vous décrit pas les douleurs)...rnDonc e fait de me faire chanté en me disant que c'est lui qui a arranger mon accident de travail et me demander une compensation je ne comprend pas très bien..rnrnPeu être mis a part si il veut encore se retrouvé devant les prudhommesrnrnJ'ai consulté plusieurs site internet qui disent que la responsabilité en cas d"accident du travail et exclusivement au patron de l’établissement.. Est ce vrai??

RebonjourrnrnPour la chute, il n'y a aucun doute qu'elle est accidentelle (où alors vous êtes un mauvais cascadeur... LOL)rnrnVotre employeur veut profiter de c'est accident qui allège sa trésorerie pour vous demander une compensation en prétextant qu'il a fait le nécessaire pour que cela soit considéré comme un accident de travail alors que vous n'étiez plus en tenue de travail en voulant faire croire que vous étiez en dehors de vos heures de travail puisque d'après lui vous alliez chercher votre vélo.rnrnAttendez de savoir ce qu'il vous demandera comme compensation pour réagir.rnrnL'employeur à une obligation de résultat de sécurité concernant la santé physique et morale de ses salariés.rnrnArrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 11 avril 2002; pourvoi n°00-16085:rnrn" En vertu du contrat de travail, l'employeur est tenu envers le salarié d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les accidents du travail; le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver ".rnrnDonc, votre employeur avant de vous envoyer faire des desserts aurait dû vous obliger à passer vos vêtements de travail.rnrnPremièrement pour des raisons d'hygiène, le port de vêtements civils étant prohibé en restauration (principalement en cuisine), deuxièmement pour des raisons de sécurités.rnrnDonc attendez de savoir à quelle sauce il voudra vous manger pour réagir.rnrnPour les heures que vous effectuez, il faut les comptabiliser, il n'y a pas de raison de faire des cadeaux à un employeur qui ne les mérite pas.rnrnSi il a 6 procédures contre lui, en cours au Conseil des Prud'hommes, ce n'est certainement pas sans raison.rnrnVous avez 10 ans d'ancienneté, et il n'en tient pas compte en vous faisant du chantage.rnrnPour l'inspection du travail, elle doit être obligatoirement prévenue en cas d'accident du travail. Votre employeur aurait dû normalement le faire.rnrnDonc, pour l'instant, vous ne pensez qu'à vous rétablir, ensuite il sera temps de revenir sur le forum en cas de litige.rnrnJuste un conseil, prenez connaissance de votre convention collective en cas d'accident du travail.rnrnde plus vous êtes dans la restauration donc vous cotisez à une caisse de prévoyance obligatoire.rnrnLa convention collective dont vous dépendez est bien indiquée sur vos bulletins de salaires.rnrnSi vous désirez la consulter gratuitement et éventuellement l'imprimer, voici la marche à suivre.rnrnDans Google, vous tapez: LégifrancernrnSur ce site, vous cliquez sur : les Conventions collectivesrnrnDans la case brochure vous tapez : 3292rnrnVous dépendez obligatoirement de la convention collective nationale:rnrn" Hôtels, cafés, restaurants;rnrnIDCC 1979 numéro de Brochure 3292rnrnrnVous aurez de quoi lire pour occupez votre arrêt pour accident de travail.rnrnDernière information, vous n'avez pas le droit de faire plus de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine.rnrnBon courage et rétablissez-vous vite.

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merci beaucoup pour tout c'est renseignements cela fait remonter le moral car je ne digère pas le fait de lui donné une compensation alors que je suis la depuis 10 ans sa jamais rechigné a la tachernrnPar contre cela est peu être aussi le signe pour moi de prendre mon envol et de monté mon propre restaurant....rnrnJe vous explique mon parcours professionnelrn16 ans apprentissage et obtention a 1_ ans du CAP ainsi que du BEP cuisinierrn18/20 ans apprentissage et obtention de on bac pro cuisine avec mention bienrn20a 21 ans chef de partie au novotel lille aéroportrn21 a 25 ans chef de cuisine dans mon restaurant actuelrn25 a 26 ans Chef de cuisine a Parisrn26 a 36 mon ancien employeur ma rappeler plusieurs fois pour revenir dans sont établissement (emplois actuel)rnrnMais depuis le restaurant a été vendue 2 fois..c'est donc mon 3em patron et pas le meilleur (pas du tout du métier et qui plus est pas très courageux)

BonjourrnrnPourquoi ne pas prendre votre envol si vous estimez pouvoir le faire. Vous savez mieux que quiconque si vous pouvez le faire ou pas.rnrnEn ce qui concerne votre employeur actuel, laissez le venir avec ses gros sabots.rnrnIl aura tout faux à l'arrivée.rnrnVous aurez la visite médicale de reprise à la médecine du travail et peut être que le médecin du travail ne sera pas pressé de vous voir reprendre qui sera le plus gèné dans l'affaire...?rnrnVous pourriez lors de cette visite de reprise, laisser entendre au médecin du travail que votre relation avec votre employeur risque de devenir conflictuelle (une lecture des sms pour le prouver). Il pourra éventuellement vous déclarer inapte à tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédiat de votre santé (harcèlement moral).rnrnL'employeur sera obligé de vous licencié pour inaptitude suite à un accident du travail.rnrnL'indemnité de licenciement sera doublée, vous n'aurez pas à faire le préavis que l'employeur devra vous payer.rnrnA vous de voir...

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En effet la je suis en arrêt depuis le 28 octobre (date de l'accident) et je ne pense pas retravailler avant fin janvier..rnrnJe vais lui demander un entretien avant de reprendre et de voir le médecin du travail .rnQu'en pensez vous??rnComme cela je saurais a quoi m'en tenir quand a ses attente

BonjourrnrnCe n'est pas une mauvaise idée. Ainsi en sachant à quoi vous attendre, vous saurez de quelle manière vous pourrez lui opposer les textes de la législation du travail et éventuellement ceux du Code Civil

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oui je pense et aussi voir quelle attitude tenir avec le medecin du travail.

Par ailleurs mon employeur a noté sur l"attestation d 'accident de travail destiné a la CPAM que j'etait parti chercher mon vélo , ce qui est faut totalement faux...rnIl mauvais envoyer faire des desserts pour lui ...rnrnDois-je en tenir informé la sécurité sociale?????

BonjourrnrnBien sur, les pompiers sont venus vous chercher dans l'établissement pas à l'extérieur sur la route.

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