Bonjour lisa72rnrnVotre prolongement de l'arrêt sera pour accident du travail.rnrnA quelle date avez vous eu les deux visites de reprise à la médecine du travail?rnrnVous avez été déclarée inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise?rnrnVous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?rnrnL'employeur vous verse votre salaire ou vous percevez des indemnités journalières par la CPAM et des indemnités complémentaires par une Caisse de Prévoyance?
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
Bonjour marie24210rnrnQuand se termine votre arrêt maladie?rnrnC'est une maladie professionnelle ou non professionnelle?
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
Bonjour a tous,rnsuite a un Accident du travail du 16/01/2013 qui est toujours en instruction aupres de la securité social,rnj'ai été en AT du 16/01/2013 au 25/03/2013,jai eu Rdv le meme jour donc le 25/03/2013 a la medecine du travaille pour une visite de repriserncelle ci ma déclaré inapte a tout port de charge/manutention/torsion et flexion du tronc je suis chauffeur livreur PL avec chargement et dechargement du poid lourd,donc autant dire inapte a mon poste.rnmais pas inapte a la conduite ce qui ai bein precisé sur le papier d'inaptitude.rnpendant ses 2 mois la,je touchais mon maintien de salaire,donc dans mon cas suite a un scanner il m'on trouvé une discopathie sévere sur les 3 derniers étages des disques.rnest-ce que ma société doit continuer a me versé mon maintien de salaire,sachant que mon AT est toujours en instruction.ou alors doit-je prolongé mon AT ou me mettre en maladie entre les 2 visites,sachant que je souffre toujours.rnmon entreprise ma deja dit qu'il ni avait aucun poste pour moi.qui de toute facon va résulter a un licenciement pour inaptitudernj'ai 5 enfants et ma femme qui ne travaille pas,je ne peu pas me permettre de n'avoir aucun revenu.rnj'ai Rdv le lundi 15 pour la 2eme visite a la medecine du travaille.de plus je ne dispose quasiment plus de CP.rnmerci pour votre aide,car je ne sait vraiment pas quoi faire,et je suis dans le flou totalrnCdt.rnps je vient de telephoner a l'inspection du travaille de nancy,qui me dit que je n'ai pas le droit de me remettre en prolongation d'AT ou meme en maladie entre les 2 visites,mais qu'apres la 2eme,je ni comprend plus rien.rnCdt.
BonjourrnrnVous aveze une ou deux visites espacées de 15 jours à la médecine du travail.rnrnLe médecin du travail a donné des recommandations que votre employeur est obligé de suivre.rnrnTant qu'il ne vous aura pas reclassé ou licencié, il sera dans l'obligation de vous verser votre salaire et cela même si vous êtes en arrêt pour accident du travail et que vous percevez des indemnités journalières de la CPAM.rnrnVous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
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BonjourrnrnVous aveze une ou deux visites espacées de 15 jours à la médecine du travail.rnrnLe médecin du travail a donné des recommandations que votre employeur est obligé de suivre.rnrnTant qu'il ne vous aura pas reclassé ou licencié, il sera dans l'obligation de vous verser votre salaire et cela même si vous êtes en arrêt pour accident du travail et que vous percevez des indemnités journalières de la CPAM.rnrnVous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
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Tapez votbonjour j ai ete declarer inapt definif avec impossibilite de reclassement dans l'entreprise qui m'emploi le 07/01/2013 aprés deux visites du medecin du travail je me suis remis en arret maladie de sitôt après le 28/01/2012 j'ai reçus la convocation de mon employeur pour le 05/02/2012 qui disait qu'il envisageait mon licenciement ;je ne me suis pas rendus a cette convocation .aujourdui je n,ai toujours pas de nouvelle que dois-je faire merci de me répondre au plus vite . rnVous remerciant par avance.rnre texte ici pour répondre ...
Bonjour hacernrnVous avez été déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise ou inapte à votre poste et votre employeur ne peut pas vous reclasser?rnrnVotre employeur avait jusqu'au 6 février 2013 pour vous reclasser ou vous licencier.rnrnS'il ne l'a pas fait il doit obligatoirement vous verser votre salaire chaque mois jusqu'à la date d'envoi de la lettre de licenciement et cela même si vous êtes en arrêt maladie et que vous percevez des indemnités journalières par la CPAM.rnrnDonc si vous n'avez pas reçu de salaire pour la période du mois de février allant du 7 février au 28 février et un salaire pour le mois de mars, vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur pour en réclamer le paiement dans les 5 jours au plus tard à la réception de votre lettre.rnrnVous garderez une copie de votre lettre.rnrnVotre inaptitude fait suite à un accident du travail?
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Bonjour,rnJe suis en arrêt maladie en discontinu depuis septembre 2012 pour dépression, ceci à cause du travail. J'ai fais part de mon incapacité à revenir définitivement malgré un dernier essai de reprise le 28/02 qui a duré 3 jours puis re-arrêt depuis le 4/03 , malgré le fait que ma directrice de pôle est consciente de mon iccapacité, j'ai demandé à être licenciée, ils ne peuvent pas ou ne veulent pas, pas de rupture conventionnelle,ni à l'amiable. Je me demande si je peux solliciter la médecine du travail, qui en plus sais parfaitement les soucis sur le lieu de travail, pour une inaptitude à ma structure. Je suis en arrêt jusqu'au 15 avril,comment dois-je procéder,puis-je demander moi même le rdv avec le médecin du travail ? rnMerci pour votre réponse assez urgente.rnCordialement
BonjourrnrnVous travaillez dans une entreprise privée ou dans la fonction publique?rnrnVous étiez en arrêt depuis le mois de septembre 2012 et vous avez repris votre poste le 238 février sans bénéficier d'une visite médicale de reprise à la médecine du travail alors que votre employeur aurait dû solliciter cette visite car c'est à lui de le faire?
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Bonjour,rnJ'ai été déclaré inapte (maladie non pro.) en une seule visite le 11/03. A ce jour mon employeur ne m'a ni licencié, ni reclassé. J'ai été en arrêt maladie pendant près de 6 mois y compris pendant le mois qui a suivi la visite de reprise.rnJe sais que l'employeur est désormais tenu de me verser l'intégralité de mon salaire (depuis le 11/04) et si j'ai bien compris, sans déduire les IJ qu'il perçoit en subrogation (jurisprudence de cour de cass. de 96 et 2005).rnJe suis très partagé sur le fait de rester en arrêt maladie ou pas. Je crains que mon employeur (avec qui je suis en conflit) conserve les IJ (subrogation) + bientôt la prévoyance, et qu'il ne soit plus très pressé de me licencier puisque mon salaire sera totalement pris en charge, et d'autant plus que l'indemnité de licenciement est relativement élevé (14 ans d'ancienneté).rnCependant, si je suis en arrêt maladie j'ai l'assurance d'un revenu car dans le cas contraire, je ne suis pas certain que l'employeur me verse bien mon salaire...rnMerci d'avance de m'aider à prendre une décision!rnCordialement
BonjourrnrnL'employeur ne pourra pas conserver le IJ vous auriez tout à loisir de l'envoyer devant le Conseil des Prud'hommes en séance de référé pour réclamer votre dû.rnrnVotre salaire pour la période du 11 au 30 avril devra vous être versé début mai.
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Bonjour,rnrnMerci de votre réponse!rnrnUne dernière question: ne pensez-vous pas que je devrais ensuite rembourser ces IJ à la Cpam?
Bonsoir je suis en arrêt depuis mi janvier en tant que maladie professionnelle.rnJ'ai été convoqué par le médecin-conseil qui ma dit que normalement ce n'était pas reconnue en MP , il faut savoir que j'ai changée de médecin-conseil puisque le 1er est parti en retraite.rnExiste t'il des recours pour conserver le premier avis???rnrnLe nouveau médecin conseil ma dit que ma maladie était consolidé et qu'il fallait que je prenne au plus vite un rendez vous avec la médecine du travail pour une visite de pré reprise qui risque d'aboutir sur une inaptitude a mon poste de travail .rnrnQuelle sont les les modalités a effectuées pour ne pas faire d'impair.rnrnd'avance mercirnrncustom 77
Bonjour juirnrnVous n'aurez pas à rembourser les IJ à la CPAM.
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Bonjour customrnrnVous avez reçu une attestation de la CPAM indiquant votre consolidation?rna qu'elle date est prévue la fin du versement des indemnités journalières par la CPAM?
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Bonjour pat .rn Je serais consolidé le 20 mai 2013 donc arret des ij , je vois la médecine du travail le 15 mai 2013 pour une visite de pré reprise .C'est le médecin conseil qui m'a demandé de prendre rdv avec la médecine du travail. J'ai également rdv avec mon médecin traitant demain matin pour rallonger mon arret.rnDu coup je ne sais pas trop si je doit etre en arret pendant la visite de pre reprise avec la médecine du travail.
Bonjour j'ai vu mon médecin traitant qui m'a remis en arrêt jusqu'au 19 mai 2013 .Pour la visite final nous avons rdv le 17 mai.
Bonjour CustomrnrnVous pourrez être en arrêt le jour de la visite de pre-reprise mais vous ne devrez plus l'être le jour de la visite de reprise.rnrnSi vous avez pris l'initiative de demander une visite de reprise (pas celle de pré-reprise) à la médecine du travail, vous devez en informer obligatoirement votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception.rnrnLe médecin du travail ne pourra prendre une décision définitive d'aptitude ou d'inaptitude lorsque vous ne serez plus en arrêt.
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bonjour tout le monde,rnje vous tiens un peu au courant de l’évolution de mon dossier.rnaprès presque 4 années de boiternj'ai donc été déclaré inapte définitif a mon poste suite a un AT le 08/04/2013 suite a la 2eme visite.rnj'ai donc renvoyé ma demande d'ITI a la secu,qui d’ailleurs ne ma toujours pas payé.rndonc ma patronne a fait ce quelle devait faire (si on peut dire ça comme ça) elle ma proposer 2 postes de reclassement,1 a 800 bornes de chez moi a Mi temps avec comme salaire 830 euros,le 2eme a 150kmrnmais avec comme poste Comptable Client,loin de mes capacités,ayant arrêter l’école en 3eme.rnla déjà je doute de sa bonne foi a vouloir me reclasser.j'ai donc refuser ces poste et lui ai envoyer une lettre,expliquant mon refus,lettre que j'ai d’ailleurs photocopié,on ne sait jamais.rnj'ai donc reçu ce jour une lettre simple+LRAR,quirnme convoque a un entretien préalable a un licenciementrnpour inaptitude,suite a l'impossibilité de me reclasser.le problème c'est que ce RDV et prévu le 15 mai soit 7 jours après le délais légale.rn1ere question: doit elle recommencer a me verser mon salaire a partir du 08/05/2013 jusqu'au 15/05/2013 date du RDV? ou jusqu'à ce que je reçoive ma lettre de licenciement. rn2eme question: j'ai vu un texte de loi qui parle de l'indemnité de préavis de 2 mois,et ce que j'en ai le droit? je cite"si l’inaptitude résulte d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle : dans ce rncas l’indemnité de préavis doit être payée en application du Code du travail."rnrnje récapitule,ce que je devrais percevoir.rnindemnités de licenciement compensatrice qui équivaut au double d'une indemnité normal calculé sur 1/5 par mois de salaire +indemnité de préavis qui équivaut a 2 mois de salaire avec avantage(prime) + mes 19 jours de CP restant +le prorata de mon 13eme mois +les 7 jours du dépassement légale de reclassement/licenciement.rnest ce que j'ai bon?rnde toute façon je pense les assigner au prud'homrnparce que je trouve leurs propositions de reclassement plus que douteuse.rnet que de toute facon,ca faisait un moment qu'elle ne rnvoulait plus de moi dans l'entreprise,car suite a un autre rnAT avec traumatisme cranien,il ma été decouvert des Anevrismes non rompu au cerveau,elle m'avait demandée de faire un licenciement conventionnel,chose que j'avais refusé.du coup pour me faire craqué le chef de quai me mettait sur les tournées les plus dur,pour me poussé a démissionné,ca n'a pas marcher,le truc c'est que je me suis brisé le dos suite a ca.( triple hernies disqual) je vous passe les Lettres d'avertissement pour des brouties rnça vaut il le coup d'engager des poursuites pour ces motif? il me semble que j'ai le droit a l'aide juridictionnel,pour pouvoir avoir un avocat,sinon j'ai pas le moyen de m'en payer un. rnse serait gentil de votre part,de me répondre assez rapidement,car je tient pas a me faire pigeonner le jour du RDV.rnje remercie par avance tout ceux qui pourront éclairer rnma lanterne.rnCdt.
Bonjour,rnJe suis actuellement en arrêt maladie, et ce depuis le 09/01/2013, pour dépression (liée au stress infligé par mon employeur). A mon initiative, j'ai demandé une visite de pré reprise auprès de la médecine du travail le 18/04/2013, qui m'a déclarée "inapte temporairement". Le médecin du travail m'a fixé le 2nd RV ce 13 mai, soit le lendemain de la fin de mon AM. A priori, ce RV aurait du m'être fixé par mon employeur. je lui ai donc envoyé un courrier en LRAR, dans lequel je l'informais que mon AM se terminait le 12/05, en lui demandant de m'organiser un RV de reprise avec la médecine du travail. Pas de réponse de sa part.Voici mes questions :rn1) puis je me rendre à ce 2nd RV ce 13/05 pour être déclarée inapte, malgré le silence de mon employeur ? rn2) puis je être de nouveau en AM dès le 14/05 en attendant le RV de licenciement ?rn3) si oui, jusque quand ce nouvel AM peut-il courir ? en effet, puis-je être licenciée tout en étant en AM ? A qui devrais-je envoyer les volets de l'AM ? si celui-ci court encore après le licenciement, l'employeur devra t il me verser le IJ ? (maintien de salaire selon ma convention collective).rnVous remerciant par avance pour votre réponse,rnCordialement.
Bonsoir,je suis déclaré inapte par le médecin travail le 27 juin 2014 entre temps j'ai l'arrêt travail jusqu'à 31/07/2014....mon employeur ma convoque aujourd'hui 31/07/2014 pour une entretien préalable à la licenciement.Je voudrais savoir si je peut avoir de prolongation d'arrêt jusqu'à quand mon employeur me donne tout les documents des licenciement?Merci
BonjourrnrnVous avez été déclaré inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise? Vouis avez eu une ou deux visites médicales de reprise. Votre inaptitude fait suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou non professionnelle?rnrnVous avez reçu une lettre de convocation par courrier recommandé pour l'entretien préalable? A quelle date avez vous reçu ce courrier?
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Bonjourrnje viens d'être declarée ipnate à mon poste (je ne pense pas que mon empoyeur veut me reclasser ni moi d'ailleurs ) Comment se calcule la prime de licenciement et j'ai egalement la reconnaissance de travailleur handicapé tout en sachant que j'ai 28 ans de maison ?? merci pour vos reponses
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