Maladie professionelle et discrimination

bonjourrnj'ai eu une déclaration de maladie pro qui en cours auprès de la CPAM depuis mon employeur manifeste des mauvais comportement à mon égard et un drôle d'amenagement de poste qui ressemble plutôt a un isolement et je n'est plus les même droit que les autres salariés.rnj'ai contacté l'inspection du travail qui mon évoqué une discrimination pour maladie.rnj'ai envoyer un courrier a mon employeur pour relaté les fais j'attend sa réponse[smile9]rnavez vous des conseils a me donner ?rnMERCI PAR AVANCE

Bonjour,rnD'attendre l'éventuelle réponse.rnJe ne connais pas cette histoire de discrimination pour maladie, sans doute une fantaisie de la standardiste qui vous répondu au téléphone.rnSans autre renseignement on ne peut pas s'interroger sur les aménagements de poste opérés par votre direction.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

merci d'avoir pris le temps de me répondre!rnconcernant l'aménagement de poste il n'est pas adapté a l'entreprise!rnmon employeur me fais croire qu'il a un pourvoir concernant mon dossier a la cpam!rnma maladie est une allergie a un produit chimique qui me cause des problèmes respiratoire donc je suis moins productive et bien évidement moins de rendement.rnIL FAIS TOUT POUR QUE JE ME SENT EXCLUE DE L'ENTREPRISErnmerci par avance

Bonjour,rnVotre employeur peut effectivement contester la décision de la CPAM mais quant il aura reçu une notification.rnPour le moment il a répondu négativement à l'enquête en cours.rnVotre allergie à un produit chimique relève de la médecine du travail, et un aménagement du poste pour vous éviter la fréquentation de ce produit n'est aucunement de la "discrimination pour maladie" laquelle n'est qu'une pure invention d'un interlocuteur non qualifié.rnIl ne faut pas penser qu'en téléphonant à l'inspecteur du travail on a affaire forcément à celui-ci, au mieux un contrôleur qui lui est qualifié, au pire une secrétaire qui s'y croit.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour,rnVotre employeur peut effectivement contester la décision de la CPAM mais quant il aura reçu une notification.rnPour le moment il a répondu négativement à l'enquête en cours.rnVotre allergie à un produit chimique relève de la médecine du travail, et un aménagement du poste pour vous éviter la fréquentation de ce produit n'est aucunement de la "discrimination pour maladie" laquelle n'est qu'une pure invention d'un interlocuteur non qualifié.rnIl ne faut pas penser qu'en téléphonant à l'inspecteur du travail on a affaire forcément à celui-ci, au mieux un contrôleur qui lui est qualifié, au pire une secrétaire qui s'y croit.

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