Procédure d inaptitude et maintien de salaire

Bonjour à tous,rnJe viens d être déclarée inapte pour le médecine du travail a l issue des 2 visites obligatoires, 1ère visite le 1er/07 et 2nd visite le 15/7 déclarant l inaptitude rnJ ai été en arrêt maladie entre les 2 visites et ai bénéficié du maintien de salaire de mon entreprise pendant cette période soit entre le 2/7 et le 14/7rnLe lendemain de la seconde visite le 15/7 déclarant l inaptitude mon médecin m a de nouveau arrêtée rnMon employeur ne m a pas maintenu le salaire du 16/7 au 31/7 au motif de l inaptitude ...rn A t il le droit de procéder ainsi? L arrêt ne l oblige t il pas a maintenir le salaire ?rnIdem mon arrêt allait donc du 16/7 au 10/08 qui de la période du 1/8 au 10/8?rnDe même il me convoque le 11/8 a un entretien de licenciement après m avoir proposé quelques jours auparavant 2 postes aberrants ... Ma question est quelle type de licenciement cela va t il produire ? Et qu'elles sont les différents types d indemnités et de salaire qui devront apparaître dans le solde du tout compte ? rnCe solde de tout compte doit il est être versé dans quel délai ? rnMerci encore pour votre aide et pour ce forum

Nonjour,rnLe maintien de salaire n'est pas constant mais versé un certain temps.rnLa mise en arrêt suivant la consolidation est une mesure contestable. Soit est malade, soit on ne l'est pas.rnSi un licenciement intervient il sera la suite d'une inaptitude aux postes de travail de l'entreprise.rnIl n'y a rien d'aberrant aux propositions de reclassement, l'employeur est tenu de vous proposer tous les postes qui pourraient convenir à vos aptitudes, y compris les postes les moins qualifiés.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.