Remboursement de salaire à ma société

Bonjour,rnJ'étais en congé sans solde accepté sans encombre par ma société début février 2009 jusqu'en début février 2010. A la date prévue de ma reprise, je me suis présentée sur mon lieu de travail pour une journée. Le lendemain, je suis allez chez mon médecin et depuis, je suis en arrêt de travail car je me trouve en instance de divorce et quelques peu dépressive.rnMa société m'a donc réglé mon salaire depuis début février.rnHier matin, j'ai reçu un appel de la drh m'informant que j'allais devoir leur rembourser les salaires perçus, et qu'à compter de ce jour, aucun salaire ne me serai plus versé. Le motif serait que ma reprise aurait été trop courte et que la sécurité sociale leurs aurait réclamé le remboursement des prestations.rnA ce jour, j'élève seule deux enfants, j'ai 400 € de pension et 120 € d'allocation.rnAidez moi s'il vous plait en me donnant la marche à suivre.rnMille fois merci

Bonsoir,rnrnà lire sur le site ameli.fr : rnrn*************rnSi vous êtes salarié, vous percevez des indemnités journalières sous réserve de remplir les conditions d'ouverture des droits, qui varient en fonction de la durée de votre arrêt de travail et de votre situation.rnrnSi votre arrêt de travail est inférieur à 6 mois :rnrnvous devez avoir travaillé au moins 200 heures au cours des trois mois précédant l'arrêt de travail,rnou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois précédant l'arrêt.rn*************rnrnVotre situation personnelle est difficile, je le conçoit. Mais la sécurité sociale ne peut légitimement pas vous verser "un salaire" sous prétexte que vous n'avez pas trouver d'organisation pour travailler et élever vos enfants.rnAlors oui, un divorce est difficile mais si tous les divorcés étaient en arrêt maladie pour dépression, les caisses de la sécu auraient du mal à suivre.rnrnConcernant le remboursement que vous devez faire à votre employeur, c'est plus problématique pour vous. La somme doit effectivement être importante. C'est une décision qui s'impose à votre employeur et celui ci sera en droit d'exiger cette somme par les voies légales s'il le faut.rnIl faut vous rapprocher d'une assistante sociale qui vous permettra de mieux communiquer avec la sécurité sociale afin de pouvoir échelonner votre "dette" au mieux. rnPar contre, vous avez à ce jour un emploi qui vous prive de certaines aides.rnrnUn conseil : retournez travailler au plus vite !!