Congé de maternité et CDI après CDD

Bonjour, j'ai besoin d'aide svprnje vous explique ma situation:rnJe suis recruté avec un CDD de 6 mois. Après la rupture de mon CDD, je suis encore au travail et j'ai pas signé d'autres contrat depuis 3 mois. L'employeur m'a informé que je suis maintenant automatiquement CDI.rnMa question est: mon congé de maternité sera 15/9. Je me demande si je vais prendre mon congé de maternité avec les indemnités journalières sans problème ou je dois confirmer ma situation.

Bonjour,rn Après la rupture de mon CDDrnQuelle rupture ?rnS'il 'agit de l'échéance, effectivement avoir prolongé votre emploi oblige l'employeur à requalifier votre CDD en CDI, et vous aussi soit-dit au passage.rn je dois confirmer ma situation.rnrnA qui ?

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci pour votre réponse.rnRupture après l'échéance. Càd après la date de fin du contrat CDD.rnje dois confirmer ma situation avec la signature d'un CDI avec l'employeur.

Le code du travail n'impose pas d'écrit pour un CDI.rnAu contraire c'est l'absence d'écrit qui permet de requalifier un CDD en CDI.rnCeci étant l'écrit protège les 2 parties, surtout, contrairement à ce qu'on croit, plus le salarié que l'employeur.rnVous continuez donc vos activités normalement sans oublier d'aviser l'employeur, si ce n'est déjà fait, de votre état de future parturiente.

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