Enregistrement des conversations

Bonjour,rnrnPendant mon congé de maternité je me suis vue proposer par mon employeur un licenciement pour aucun motif réel et sérieux surtout que je n'ai eu aucun reproche de sa part. J'ai refusé sa proposition que je trouve illicite et financièrement médiocre.rnEn réponse à ce refus mon employeur m'a fait comprendre qu'il me mènerai la vie dure à mon retour de congés.rnCette approche orale de mon employeur m'a complètement démolie, moralement car j'ai investi + de 3 ans dans cette société et surtout parce que j'avais une confiance aveugle en mon employeur.rnrnrnJ'ai d'ailleurs dû consulter une psy qui me suit depuis cet incident.rnrnA mon retour de congès j'ai pris l'initiative d'enregistrer tous les propos de mon employeur. qui m'a bien confirmé qu'il voulait me licencier mais n'a pas assez de preuve pour le faire.rnAussi il va essayer de faire en sorte de me pousser à la faute grave.rnrnMa question est de savoir si mon enregistrement est légal dans ces circonstances et à quel compétence devrais je le faire valoir?

Bonjour !rnrnEn l'état actuel de la jurisprudence, vos enregistrements n'ont aucune valeur devant un tribunal pour la simple et bonne raison que votre employeur ignorait qu'il était enregistré... Il s'agit surement de l'une des règles probatoires les plus stupides, mais elle existe !rnrnTentez de trouver des preuves écrites, c'est la meilleure solution. rnrnExemple de preuves recevables :rnTout écrit relatant les faits portant trace de l'auteur ( votre employeur )rnTout Email.rnTout SMS ( si vous êtes proche de lui ? ). rnLes témoignages ne pourront vous aider qu'à l'appui d'un écrit déja proposé au juge.rnrnBon courage dans vos démarches, n'hésitez pas à venir nous poser toute question.rnrnPs: Le dt du travail est aujourd'hui très protecteur des salariés, et on ne peut pas renvoyer un salarié n'importe comment sans en subir les conséquences financieres. rnNe vous en faîtes pas trop, et surtout continuez votre travail comme vous le faisiez avant. S'il n'a pas pu vous licencier jusque la, c'est qu'il n'a rien à vous reprocher... !

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Ps : Si vous avez la moindre question n'hésitez pas !

Merci Monsieur d'avoir pris le temps de nous poster les fondements textuels de ce refus probatoire. rnrnCordialement,;rnrnUpsilon

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Ps : Si vous avez la moindre question n'hésitez pas !

à part les fondements juridiques d'un vice de procédure, de façon pragmatique, il faut être consciente que vous ne sortirez probablement pas indemne du rapport de force avec votre employeur.rnrnmettez de côté la dimension sentimentale de vos 3 ans investis et de la confiance...rnrnle plus sain, ou le moins coûteux du point de vue psychologique, serait d'arriver à un accord avec votre employeur.rnrnvous pourriez peut-être ainsi négocier un congé de reconversion ou une formation, voire un bilan de compétences, que sais-je... ce qui constituerait un moyen de rebondir ?