Harcèlement moral, bouc émissaire

BONJOUR marque de politessernJ'ai informé mon employeur que je souffrais de souffrance au travail; j'ai informé l'ensemble des salariés et la médecine du travail, ainsi que le DP.je suis en arrêt maladie "burn out"; rnje suis le bouc émissaire d'un management pathogènernl'employeur a décidé de mettre en place une médiation pour se couvrir suite à l'intervention du DPrnLa médiation n'aboutit pas et dit qu'il s'agit d'un "cas école", rnje cherche un autre emploirnAu cas ou je trouverai un emploi et que je quitte la structure, puis je tout de m^me demander des dommages et intérêts, si oui comment ?rnMERCI

Bonjour,rn puis je tout de m^me demander des dommages et intérêts, si oui comment ?rnrnToutes les controverses relatives au contrat de travail sont de la compétence exclusive du conseil des prudhommes.rnJ'ignore ce qu'est juridiquement la souffrance au travail.rnIl existe de situations de harcèlement, mais le "burn-out" maladie à la mode est difficile à démontrer.rnLe CPH n'est pas compétent pour qualifier le délit de harcèlement (moral ou sexuel), c'est pourquoi le code du travail évoque une procédure spéciale " d'atteinte à la dignité du salarié".rnA ma connaissance les quelques rares condamnations dans lesquelles des situations de stress excessif ont été relevé concernent des salariés travaillant, par exemple, 70 ou 80 heures par semaine pour répondre à la pression des résultats, sans que l'employeur n'ait pris de mesures contraires.rnEn effet soit le salarié est compétent au poste pour exécuter ses fonctions en un temps normal, soit il ne l'est pas. L'employeur doit donc prendre des mesures de formation, d'adaptation voire de licenciement, mais pas laisser accomplir des horaires extravagants.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.