Réintégration suite à requalification d’un contrat d’intérim en CDI

Bonjour,rnrn rnrnJe viens de terminer récemment une mission d’intérim d’une durée de 17 mois au sein d’un grand groupe.rnrnIl est possible que je demande la requalification de mon contrat d’intérim en contrat à durée indéterminée.rnrnPour ce faire, j’entends intenter une action aux Prud’hommes.rnrnSi toutefois, la société utilisatrice acceptait ma réintégration, quelles en seraient les conséquences financières (en terme d’indemnités, de rappel de salaires, etc…) ?rnrnMe serait-il possible dans le même temps, indépendamment de cette action, d’intenter une action auprès de la société de mise à disposition de personnel dont j’étais le salarié ?rnrnSelon vous, quelles en seraient également les conséquences financières ?rnrnJe vous en remerciernrnPax

Bonjour,rnrnLa réintégration est peu probable, et certainement pas ordonnée par le dispositif du jugement.rnrnPar contre vous serez considéré comme titulaire d'un CDI et donc licencié sans cause réelle et sérieuse, vous ouvrant ainsi la voie à l'obtention de D.I. ainsi qu'au rappel des salaires échus payés congés compris.rnrnQU'est-ce que vient faire la société de travail temporaire ?

Bonjour,rnrnJe vous remercie pour votre précédent message.rnrnrnDans les faits, j’ai signé sur une période de 17 mois, 2 contrats de travail et 3 avenants sur un même poste de travail, sans respect d’un délai de carence.rnrnrnPar ailleurs, je pensais intenter une action en justice concernant cette mission pour les 3 motifs suivants :rnrnrn1) L’accroissement temporaire d’activité ne peut être validérnrn- La mission de longue durée que j’ai réalisée sur une période de 17 mois ne s’inscrit pas dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.rnrn- Le motif justifiant un accroissement temporaire d’activité apparaissant sur mon contrat est à la fois imprécis et inexacternrn2) Compte tenu de la nature des mes tâches, un contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération aurait davantage été préférable à un contrat de mise à disposition de personnelrnrn3) Il y a eu une succession de contrats temporaires avec le même salarié sur le même poste de travailrnrn- Les intitulés de poste sont erronés sur mes 2 contrats de travail successifsrnrn- Le délai de carence est non respectérnrnPour ce qui est d’une action à l’encontre, de l’entreprise utilisatrice, je pensais qu’elle sera possible compte tenu du fait que le délai de carence n’a pas été respecté.rnrnBonne fin de semainernPax