Bonjour,rnMon employeur introduit dans sa politique de rémunération l'avantage en nature suivant:rnPour la direction : mise à disposition d'un forfait de téléphone mobile illimité voix+data 7j/7rnPour le reste des employés : mise à disposition d'un forfait de téléphone mobile illimité voix+data 6j/7 (du lundi au samedi)rnrnFaisant partie de la deuxième catégorie, ils me proposent dont un forfait 6j/7.rnJe souhaiterais obtenir malgré tout un forfait 7j/7 en "payant" la différence à mon employeur.rnrnMon employeur est complètement partant sur le principe mais d'un point de vue pratique, il ne voit pas comment mettre cela en application pour me faire "payer" de manière légale...rnrnHelp, d'avance merci pour vos lumières !rnJulien
Bonjour,rnrnUne solution qui me paraît assez simple :rnrndéclarer comme complément de salaire l'avantage en nature dont vous bénéficierez pour 1/7 du coût de l'abonnement à ce service de téléphonie mobile.rnrnExemple : coût de l'abonnement mensuel : 150 €.rnrnAvantage en nature = 150 /30 * 4,33 = 21,65 € /mois.rnrn1 mois = 30 jours ; 1 mois = 4,33 semainesrnrnOu alors faire le décompte réel en fonction du nombre de samedis dans chaque mois travaillé.rnrnCordialement.
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