Avance sur salaire, la retirer en totalité sur le salaire??

Bonjour,rnrnMon employeur passe en DSN phase 3 en Avril 2017, nous sommes en décalage de paies....rnJe suis rentrée dans la société le 6 Juillet 2006, ma première fiche de paie, salaire de Juillet :rn Acompte 1420 euros, 30 juin au 30 juin rnsoumis à cotisation ! payé le 31 Juillet 2006rnrnAujourd'hui , comme l'entreprise doit nous payer 2 mois de salaire dû au décalage de paie, Février et Mars....rnrnSur la paie de Mars donc travaillé , ils veulent retirer la totalité de l'acompte brut sur mon salaire brut!!!!!!rnrnEst ce légal?? N'y à t'il pas prescription???? Peuvent ils retirer la totalité de cette avance sur salaire pour moi!!rnrnMerci de votre réponse

Bonjour,rnVous avez ouvert une discussion similaire le 8 février dernier.rnLes points abordés (prescription, brut, totalité de la reprise) ont été abordés.rnReste tout de même des divergences d'interprétation selon les intervenants, vous pouvez donc soumettre cette controverse au conseil des prudhommes;

Bonjour, oui,vue également avec l'inspection du travail, il y a donc prescription 3 ans, et comme certains salariés veulent restés honnêtes , ils veulent remboursés....mais à la fin du mois, ils retirent la totalités, est ce légale??

Personnellement j'ai de gros doutes (et même un certitude sur l'absence de prescription.rnLa prescription sur la révision des salaires versés est bien de 3 ans, mais sur l'acompte/avance du mois dernier elle est donc des 35 prochains mois.

c'est pas une avance du mois dernier, mais qui date de Juillet 2006!!

Non et re-non.rnL'avance est purgée chaque mois, puis renouvelée chaque mois en subissant au passage une indexation.rnLe principe est peu courant, car il aurait nécessité votre accord (qui a d'ailleurs peut-être été obtenu un jour), mais vous n'avez jamais subit un seul centime de préjudice.