Calcul d'un 13e mois...pas évident !

Bonjour,rnrnAu sein de l'entreprise dans laquelle je travaille, tout le monde touche le 13e mois, (rnil est indiqué en toute lettre sur nos contrat :rnrn" ....en sus un 13e mois sera versé à Monsieur X". aucun détail supplémentaire n'est fourni.rnrnDans la convention collective sous laquelle est régie mon entreprise "(IDCC 1517 / 3251) ainsi que dans le règlement intérieur, il n'est nulle part mentionné le 13e mois ni sa règle précise de calcul.rnrnLe 13e mois qui m'est versé depuis maintenant 6 ans est tout simplement l'équivalent d'un mois de salaire.rnrnJe voulais donc savoir ce que doit englober le 13e mois dans ces conditions ?rnrn-uniquement un mois de salaire ?rn-le mois de salaire le plus élevé de l'année ?rn-un mois de salaire + toutes les primes existantes : (ancienneté + objectifs)/12 ?rnrnSi il s'avère que je doit toucher plus que "simplement" un mois de salaire, puis-je réclamer en plus des prochains 13e mois versés, la régularisation du manque à gagner sur les 6 dernières années ?rnrnExemple :rnrnSalaire mensuel : 2000€rnPrime d’ancienneté mensuelle : 60€rnPrime d'objectif contractuelle : 2000€ maxrnrnMon 13e mois doit-il être de :rnrn2000€ ???rnrn2000+60+(2000/12) = 2227€ ???rnrnSi c'est bien 2227€, puis-je réclamer un rappel es 6 dernières années en calculant pour chaque année le salaire de l'année n + la somme exact de la prime touchée + pour les 3 dernières années la prime d’ancienneté ???rnrnMerci d'avance pour vos réponses,