Encadrée par des mensonges

Bonjour,rnJe travaille dans une entreprise sur Paris, il y a une personne importante dans cette entreprise qui guide les autres collègues me faire du difficulté par mensonges et par manipulation , et comme je suis étrangère, je parle pas beaucoup, les autres collègues plus en plus me regardent comme une menteuse, une voleuse, une personne mauvaise qualité ... Comment je dois faire maintenant?rnMerci avance pour votre aide.rnrnCordialement

BonjourrnrnAu-dessus de la personne manipulatrice, il n'y pas une direction générale que vous pourriez informer de la situation?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonjour, rnMerci beaucoup pour votre réponse.rnSi, le président de l'entreprise lui croit aussi maintenant. rnJe ne veux pas de nouveau se plaindre derrière cette personne et en face de la direction , ce sera quelque chose de plus complexe, j'ai demandé donc à la direction une réunion pour parler de tout ça face en face de tous les gens concernés, et en plus j'ai demandé une collègue se présenter comme une observatrice sur la réunion. rnLe problème c'est que je pense la personne n'admettra pas ce qu'il a dit!rnQu'en pensez-vous?

Personne peut me répondre???

Est-ce qu'il y a quelqu'un ici qui peut me donner une solution SVP?! rnMerci beaucoup!

BonjourrnrnPeut être que cet article du Code du Travail vous interessera.rnrnArticle L1152-6 du Code du travail:rnrnUne procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.rnrnLe choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.rnrnLe médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.rnrnLorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.

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Merci beaucoup pat76!rnJ'ai écrit un mail à la direction avant hier pour demandé une réunion, j'ai demandé la direction se présenter dans la réunion, et bien sûr les autre 2 personnes qui concernées, aussi une observatrice; Je n'ai pas encore reçu la réponse de la direction. Mais aujourd’hui, la personne importante dans l'entreprise, elle est déjà beaucoup calmée.rnJe pense que je pourrais travailler tranquillement maintenant.rnMerci un nouveau pat76, vous être très professionnel, j'ai le plaisir d'avoir votre réponse, votre conseil!rnBonne soirée.

J'ai une autre question:rnBonjour,rnQuelqu'un, il a signé un CDI contrat classique, il n'y pas de l'objectif claire dans le contrat, mais l'employeur lui a dit en oral qu'il doit réaliser un objectif dans une période, sinon il doit quitter l'entreprise à la fin de cette période.rnEst-ce que c'est légal?rnSi ce quelqu'un n'a pas réussi de réaliser cette objectif à la fin de la période, comment il peut se protéger?rnS'il a beaucoup réussi, il demande l'employeur augmenter sa rémunération, l'employeur sinon lui dit un NON, sinon l'employeur lui donne un petit somme irraisonnable, est-ce qu'il un loi que nous pouvons utiliser pour se protéger? rnrnMerci pour votre réponse.

BonjourrnrnTout ce qui est dit oralement n'a pas de valeur.rnrnSi il y a des objectifs à atteindre, cela doit être précisé dans le contrat.rnrnDonc, même si vous ne les atteignez pas, l'employeur ne pourra pas prendre de sancttion car il devra prouver qu'il vous avait demandé d'atteintre un certain chiffre en le démontrant par une clause écrite dans votre contrat.rnrnVous demandez à votre employeur de faire un avenant à votre contrat si il désire que vous atteignier un objectif et, il devra préciser quel sera le pourcentage qui vous sera attribué en cas d'atteinte de l'objectif.rnrnDans quelle branche travaillez-vous?rnrnArrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 14 novembre 2000; pourvoi n° 98-42371:rnrn" Une clause du contrat de travail ne peut valablement prévoir que la non-réalisation des objectifs définis justifiera le licenciement du salarié."

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Bonsoir pat76,rnMerci beaucoup pour votre réponse.rnJe travaille dans le secteur d'automobile.rnBonne soirée

Finalement, j'ai demandé une rupture conventionnel!rnC'est fini.