La déduction supplémentaire sur le brut pour neutraliser le gain

la déduction supplémentaire sur le brut pour neutraliser le gain représenté parrnl'exonération de cotisations des IJSS est ce légale ?rnrnrnRéponse de l’entreprise à une salariée de l'administrationrndémissionaire (salaire fixe):rnrn- En cas d'absence pour cause de longue maladie, le contrat de prévoyancernprévoit à partir du 61ème jour une indemnité d’incapacité de travail fixé à 85%rndu salaire brut, sous déduction de la subrogation des IJSS .rnrnLa CCN CASINOS prévoit le maintien du salaire net et non brut afinrnd'éviter que le salarié absent perçoive une rémunération supérieure à cellernqu'il aurait eu s'il n'avait pas été malade. Pour parvenir àrncette situation, le service de paie opère une déduction supplémentaire sur lernbrut pour neutraliser le gain représenté par l'exonération de cotisationsrndes IJSS de la façon suivante : rnrnSBH (salaire brut habituel) – IJSS brutes – X (déduction « garantie sur net »)rn= SBR (salaire brut résiduel) – cotisations salariales sur SBR + IJSS nettes =rn100% du net habituel.rnrnLes IJSS calculées à partir d’un salaire variable (pourboires déclarés allantrndu simple au double) versées au salarié malade peuvent être plus importantes quernle montant du salaire net de celui qui travaille. rnrnExemplernrn Salaire mensuel perçu pour un employé non malade = rnrn2500 E brut- 23 % (charges) = 1925 E netrnrn rnrnIJSS mensuel perçu par un employé malade non soumises à cotisations Sociales =rnrnrn2500 E brut- 6,70% CSG et CRDS) = 2332,50 E netrnrn rnrnAfin d'éviter que le salarié absent perçoive une rémunération supérieure àrncelle qu'il aurait eue s'il n'avait pas été malade, l’employeurrnapplique une déduction supplémentaire sur les IJSS rnrn rnrnAinsi le salarié malade ne perçoit pas les 2332,50 E net de ses IJSS, mais bienrn1925 E net.rnrn rnrnOu va la différence 2332,50-1925,00= 457, 50 E ?rnrn rnrnS’il n’est pas normal qu’un salarié absent perçoive une rémunération supérieurernà celle qu'il aurait eue s'il n'avait pas été malade, est cernlégal de leur appropriation au profit de l’employeur ?rnrnSi oui alors il gagne de l’argent sur le dos des malades à son seul avantage