Prime au ressenti sans objectif

Bonjour,rnLors de la signature de mon CDI, il y a bientôt 3 ans, on m’a proposé de réduire mon salaire par rapport à mes prétentions et en échange une prime a été mise en place.rnÀ l'époque au chômage, j’ai signé ce CDI en précisant bien que je connaissais ce style de prime et que toutes les excuses seraient bonnes pour ne pas me la donner.rnExtrait de mon contrat de travail :rn« Monsieur XXX pourra bénéficier d’une prime annuelle brute sur objectifs (à définir d’un commun accord), comprise entre 0€ et 5000 €. Cette prime annuelle sera versée au plus tard au mois d’avril suivant la clôture de l’exercice, au prorata du temps de présence dans l’entreprise en 2010. »rn1re année : 1000 euros pour 6 mois de travail (ma responsable voulait le maximum mais, d’après la direction, j’avais mes preuves à faire).rn2e année : malgré le soutien de ma responsable qui voulait me donner le maximum, la direction m’a gracieusement donné 1000 euros en fonction de son ressenti …rnPlusieurs choses me gênent :rn- le terme « POURRA bénéficiait d’une prime annuelle brute sur objectifs (à définir d’un commun accord) »rn- Le fait que je n’ai jamais signé d’objectif de ma direction puisque je n’en ai pas.rn- La réponse de la direction de l’année dernière : « c’est mon ressenti ».rn- Le fait que ma responsable (qui me soutient mais qui va bientôt être dégradée) me note la 1re année sur des objectifs qu’elle a évalués mais quel n’est même pas consultée par la direction.rnJe reste persuadé de l’illégalité de cette prime dans ces termes et dans son mode de mise en place.rnmerci de vos réponses

Bonjourrnrnvotre employeur doit calculer le montant de la prime par raisonnement objectif. rnLe terme pourra est employé dans le sens qu'à défaut de remplir les objectifs fixés, l'employé ne bénéficiera pas de la prime.rnrnL'employeur n'ayant point fixé les objectifs à atteindre peut se voir contraindre le montant maximum de la prime par le conseil des prud'hommesrnrnRestant à votre disposition