Prime de travail en sous sol

Bonjour,rnrnEtant logisticien en pharmacie depuis 1 an , je me pose des questions quant a ma rémunération de salaire et des primes liées.rnAu 1er janvier 2012, j'ai signer mon CDI après 6 semaines de CDD .rnLa partie de mon contratde travail concernant la rémunération comporte uniquement :rnMr P***** percevra une rémunération basée sur un salaire mensuel brut de ;rnActuellement Coeff 130 BRUT 151.67H 1400rn Coeff 140 BRUT 151.67H 1600rnrnMon salaire aujourdh'ui se compose comme cecirnrnSALAIRE MENSUEL 1419.30rnCOMPLEMENT DE PAIE 38.77rnMAJORATION TRAVAIL SOUS SOL 141.93rnrnSOIT UN TOTAL DE 1600 EUROSrnrnAvant de signer mon cdi , je n'était pas au courant que cette prime existais et encore moins qu'elle serais intégrée au salaire !rnMa convention collective , ( 3052 http://www.juritravail.com/Actualite/primes-avantage/Id/9129 ) indique le versement de cette prime mais n'indique pas si celle ci est inclus ou pas dans le salaire .rnrnQuel est le salaire que je devrais percevoir ?rnrnEn vous remerciant

Bonjour,rnrnLes stipulations de votre contrat de travail ne sont pas très claires.rnVotre coefficient est il précisé dans votre bulletin de paie ? Si j'ai bien compris, en fonction de votre coefficient, votre salaire brut, hors prime, est soit de 1 400, soit de 1 600 €.rnEn tout état de cause, la prime n'était manifestement pas mentionnée dans votre contrat de travail.rnIl s'agit d'une majoration liée à lé pénibilité des conditions de travail qui doit s'ajouter à votre rémunération contractuelle (selon votre coefficient).rnVérifiez en outre que ces coefficient correspondent bien aux minimas prévus par la convention collective à laquelle vous êtes assujetti.rnrnCordialement

Mon salaire brut était de 1400 euros en CDD , puis a mon passage au cdi , il a été convenu 1600 euros .rnLe coefficient stipulé sur la fiche de salaire est 140 . Le salaire minima garanti a a cet échelon est bien de 1419.30 . rnEn effet , aucune prime n'est mentionnée dans le contrat de travail .rnLa majoration de travail en sous sol prevue a cet échelon est e 10% soit 141.93 euros .rnAyant signer un contrat avec un salaire de 1600 euros pour un echelon de 140 , quel devrait donc etre mon salaire ?

Comme vous avez bien compris, le montant de cette prime devrait s'additionner à votre salaire contractuel.rnJe vous rappelle que le versement de cette prime est liée à la pénibilités de vos conditions de travail en sous sol

Merci de votre réponse trés rapide , cela va a contre-sens du discours de mon employeur , ce qui ne sera pas évident a lui faire comprendre .

Bonjour,rnCela va bien tôt faire 2 ans que je travaille dans un parking sous-terrain. Je viens d'apprendre l'existence des primes de sous-sol.rnSur mon bulletin de paie, j'ai mon salaire de base ainsi que d'autres primes liées à mon emploi mais je n'ai pas la prime sous-sol.rnEst-elle intégrée à mon salaire de base? ou a-t-on oublié de me la verser?

Bonjour,rnIl y a lieu d'une part de vérifier ce que prévoit votre contrat de travail, et notamment si cette prime y est prévue.rnA défaut, ce qui est probable, je suppose que le paiement de la prime dont vous faites état résulte d'un accord collectif (convention collective, accord d'entreprise)?rnSi te lest le cas, et que votre employeur ne vous rémunère pas ladite prime, vous êtes parfaitement fondée à en revendiquer le paiement, y compris rétroactivement

bonjour je travail en pharmacie depuis un an et je me suis renseigné auprès de mon employeur qui dépends de la convention collective JO 3085rnje travail en sous sol depuis un an mais je ne sais pas si je peux avoir cette prime sous sol car je ne dépends pas de ma pharmacie dans mon travailrnJ'aimerais avoir une réponse svp

Bonjour je travaille depuis 5 ans en pharmacie ( sous-sol ) le titulaire de la pharmacie ne veut pas me payer la prime de sous sol alors que ma collègue l a perçoit . Je l’ai réclamé à 2 reprises il ne veut rien entendre sous prétexte que je peux travailler en surface sauf que pas de poste prévu. rnIl m’arrive occasionnellement de monter travailler en surface mais 90% de mon temps est au sous sol . Quel recours ai je à ma disposition ??? Doit-il me payer les années passées ??? rnMerci pour votre aide

Bonjour,rnrnVous évoquez "recours".rnrnCe litige est de la compétence exclusive du conseil des prudhommes, qu'il faut donc saisir.

rnil ne veut rien entendre sous prétexte que je peux travailler en surface sauf que pas de poste prévu.rnrnrnBonjour,rnrnPas très clair...rnrnQuelles sont exactement les directives de l'employeur ? C'est lui qui vous demande de travailler en sous-sol ou au contraire, il vous demande de travailler en "surface" et vous préférez le sous-sol ?