Prime solde de tout compte

Bonjour, j'ai reçu mon solde de tout compte suis-je obligé de le signer alors que je souhaiterais le contester? En effet, je recevais depuis 2009 une prime annuelle (13è mois) ainsi qu'une prime de gratification de bilan aléatoire qui ne m'ont pas été versées. La comptable stipule qu'il n'y a rien d'indiqué dans la convention collective, et qu'elle n'est pas dans l'obligation de me les payées. Existerait-il un article ou loi mentionnant le versement des primes même lors d'une démission?

Bonjour,rnPas besoin de loi spéciale.rnIl s'agit d'un élément du la rémunération et c'est suffisant.rnVous pouvez signer le solde de tout compte, vous avez 6 mois pour le dénoncer.rnVous pouvez aussi refuser de le signer, ce n'est pas une obligation.rnLe versement d'une prime peut résulter:rn* d'une obligation règlementaire: le code du travailrn* d'une obligation conventionnelle (la convention collectivern* d'un accord d'entreprisern* d'une disposition du contrat de travailrnEt enfin, cela semble votre cas, d'un usage.rndans ce dernier cas vous devez prouver cet usage en terme:rn* d'ancienneté (au moins 3 ans)rn* de modalités de calculrn* de perception vous concernant.rnS'il n'y a aucune règle, genre prime au pif, au bon vouloir de l'employeur, à la tête du client...cela sera considéré comme une libéralité n'ouvrant aucun droit au salarié.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.