Prime supprimee pour changement

bonjourrnrnnous sommes deux employees à avoir une prime de 2000 euros répartis sur 4 mois de juin à septembre depuis deux ans cette année changement de direction mon PDG vient de m'annoncer par voie orale qui supprime la prime car il a plus pouvoir de l'accorder que puis-je fairernen vous remerciantrnps:sur mes bulletins de salaire ainsi que sur ceux de mon collegue il y a marquernjuste primernmerci

Bonjour,rnSi c'est effectivement votre PDG, il vous enfume car il a tous les pouvoirs.rnCeci étant il faut indiquer depuis quand cette prime est versée, et le cas échéant s'il existe un mode de calcul qui rattache le montant à quelque chose.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bjrrnje reprends, mon PDG vient de m'annoncer par voie orale qui supprime ma prime. une prime de 2000 euros répartis sur 4 mois de juin à septembre depuis deux ans car il a plus pouvoir dernl'accorder changement de directionrnVu que le magasin a été revendu à notre centrale d'achat .En colère je regarde mes fiches de paye des 2 dernières années 2012/2013 et oh !!!!!! surprise ma prime a été englobée avec une autre prime qui celle-là est payee tous les mois ma prime d'astreinte 75 euros, donc je serais en droit je pense de réclamer le montant de 575 euros qui me manque depuis trois ansrnmerci

Bis repetita s'il est resté PDG il conserve tous ses pouvoirs.rnMais peut-être n'est-il devenu qu'un simple directeur salarié, auquel cas vous devez employez le bon terme.rnEn ce qui concerne vos primes, vous n'avez toujours pas précisé à quoi cela se rapporte.rnEn effet il est constant que les libéralités sont à disposition de l'employeur qui fait à peu près ce qu'il veut, tandis que les primes contractuelles, conventionnelles ou découlant d'un accord ne peuvent être remises en cause aussi simplement.

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bjrrnje reprends mon ancien PDG vient de m'annoncer par voie orale qui supprime ma prime. une prime de 2000 euros répartis sur 4 mois de juin à septembre depuis deux ans car il a plus pouvoir dernl'accorder changement de directionrnVu que le magasin a été revendu à notre centrale d'achat .En colère je regarde mes fiches de paye des 2 dernières années 2012/2013 et oh surprise ma prime a été englobée avec une autre prime qui celle-là est payee tous les mois ma prime d'astreinte 75 euros donc je serais en droit je pense de réclamer le montant de 575 e qui me manque depuis trois ansrnmerci

la prime au depart etait une prime orale de bon travailrnet d'ojectif qui a ete rajoutee a ma prime d'absteinternpendant les 4 mois de juin a septembre sur annee 2012/2013rnalors qui devrait avoir 2 lignes sur ma fiche de payernprime absteinte : 75 eurosrnprime d'objectif:500 eurosrnmerci

Bonjour,rnSans autre indication, que vous ne parvenez pas à déterminer, impossible de vous répondre.rnVous pouvez avoir raison, mais aussi totalement tort.rnAlors vous ne pouvez que réclamer dans un premier temps, puis soumettre cette controverse au conseil des prudhommes.rnMais en campant sur la même position,sans définition de cette prime, votre demande sera rejetée, non justifiée.

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bjrrnmais quelle definition vous voulez avoirrnsur ma fiche de paye il est marquerrnprime d'astreinte

Nous voulons savoir le mode de calcul de ces primes, et quel support les a officialisées.rnUn employeur peut très bien attribuer de temps à autre des primes, sans pour autant être obligé de le faire à chaque fois.rnPour revendiquer un usage, ce que vous voulez faire, il faut en démontrer l'existence.

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il y a pas eu de mode de calcul au departrna part un objectif non ecrit qui a ete atteintrncette prime a ete versee 2 ans de suite pendant 4 moisrnil faut quoi de plusrnrnd'autre part cette prime a ete associeerna une autre prime une prime d'astreinternje pense que c'est pas normal

bonjour rndonc si j'ai bien compris je peux réclamer 575 euros depuis 2012 .La prime d'objectif , on peut dire que c'est courant dans notre profession c'est un usage de la profession.rnmerci

ok mais dans la profession de la grande distribution la prime d'objectif est très courante et accordée par 90% des entreprises puisqu'il ne veut pas payer cette prime puis-je me retourner contre lui pour avoir englobé cette prime avec mon indemnité d'astreinte pendant 4 mois en 2012 et 4 mois 2013 et réclamer tous les mois manquants jusqu'à maintenantrnch.bg

Bonsoir,rn Pourquoi ? Parce qu'apparemment votre employeur l'a amalgamée avec votre indemnité d'astreinte pour, je pense, frauder certaines cotisations sociales. rnrnJe ne vois pas trop lesquelles, toutes les primes supportent l'intégralité des charges sociales.rnSeules en sont exemptées les primes mal dénommées, correspondant en fait à des remboursement de frais (hôtellerie, habillage..) et qui ne doivent pas figurer dans le haut de page des éléments bruts.rnMaintenant je n'en sais pas plus sur cette prime d'astreinte, ce qui est certain est que sa nature n'a rien à voir avec un intéressement au CA.

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