AJPP et Congés payés

Bonjour, employée en CDI à TEMPS PLEIN (39h), je bénéfie actuellement de tous mes mercredis dans le cadre de l'AJPP (Allocation Journalière de Présence Pärentale). Je travaille donc 4 jours sur 5. C'est un dispositif particulier que je ne connaissais pas et pour mon employeur c'est pareil. Au mois de mai, je reçois un mail de mon employeur m'informant que quand je poserai 1 semaine de congés, il me m'enlèveront 5 jours au lieu de 4, mais aussi, lorsque je poserai un mardi ou un jeudi, ils déduirons 2 jours au lieu d’1. Ils considèrent que je suis à TEMPS PARTIEL. Pour argulmenter ils m'ont mis ce texte de loi : rnrnrn"Temps partiel : règle de décompte des congés payésrnrnLes jours de CP d’un salarié à temps partiel sont décomptés de la même façon qu’un salarié à temps plein.Lorsqu’un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrés inclus dans la période d’absence.rnrnExemplernrnUn salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi, se verra décompter 5 jours ouvrés s’il prend une semaine de congés.rnrnOnt-ils raison ? rnJe pensais être à temps plein et que dans ce dispositif, cette journée était considéree comme une journée de travail comme les autres. En effet, bien que non rémunérée par l'employeur elle est tout de même payée par la CAF.rnMeci de votre retour.rnrnBonne journée.

BonjourrnrnIls ont raison.rnrnEn outre les congés payés ont été institués à la semaine (4 semaines puis 5 par feu M. le ,président MItterand)rnrnUne semaine = 6 jours ouvrables de CP.rnrnImaginez que vous travaillez un jour par semaine.rnrnVous ne sauriez pas bénéficier de 30 jours de cp soit 30 semaines d'absence sur l'année.

Merci pour cette réponse.rnrnDe manière générale, j'avais compris le principe et je n'ai aucun problème avec cela depuis des années...rnrnDonc si je comprends bien, que je bénéficie de l'AJPP ou non, le principe reste le même.rnrnBonne journée