Changement dhoraire planning

Bonjour,rnrnDe combien de temps dispose l'employeur pour modifier des horaires de travail de la semaine en cours ? Et peut il imposer les 5 semaines de congés ?rnrnMerci. Dernière modification : 20/02/2020 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrn rnBonjour de combien de temps dispose l'employeur pour modifier des horaires de travail de la semaine en cours?rnrnrnCela va de zéro minute à 7 jours et dépend de la modification envisagée.rnrn rnpeut il imposer les 5 semaines de congés rnrnrnOui c'est comme au poker, c'est lui qui paie.rnrnMais par contre il ne peut pas imposer plus de 4 semaines en une seule fois.

Pour la modification, je pense qu'il prevoit de modifier le planning de dimanche ou de rajouter des heures pour nettoyage. J'ai lu qu'il y avait delai de convenance de 7 jours pour les temps partiels, de plus mon emploi du temps perso est fait et étant séparé, je recupere mes enfants ce dimanche là. Qu'en est il de mes droits à ces changements ?rnrnMerci.

Bonjour,rnrnVotre vie privée ne concerne pas votre employeur, à vous de la gérer.

Je ne comprend pas votre reponse elle est gerer oui on ne peut pas modifier un mode de garde en claquant des doigts ss pretexte que lemployeur change ses horaires comme il lentend du jour au lendemain le code du travail existe on a aussi des droits et un delai dit de prevenance il me semblernSinon a quoi servent les plannings on a le droit a notre vie privee ou personnelle rnJe pense que votre reponse nest pas fondee la

C'est l'ensemble de vos questions qui sont incomplètes voire pourries.rnrnVous devez exposer:rnrn* la nature du contrat (CDD, CDI, temps complet, temps partiel) rnrn* la nature du changement envisagé et sa pérénité (occasionel nou permanantrnrnCela fait 4 ou 5 messages dans lesquels vous tournez autout du pot et ne voulez pas exposer la situation complète.rnrnALors qu'il est assez simple d'écrire:rnrn* je travaille en boulangerie comme vendeuse.rnrnA temps partiel de xx heures par moisrnrnMon employeur veut me changer mes horaires et/ou mes jours de travail, lesquels sont par définition du temps partiel, contractuels(écrits noir sur blanc dans le contrat de travail)rnrnDans quel délai doit-il me prévenir et quels sont mes possibilités si je veux refuser

Ok je navais pas vu comme cela desolernJe suis vendeuse en boulangerie en cdi temps partiel 25hrnCes heures ne.sont pas indiquees dans le contratrnJai un planning le.lundi soir pour le mardi rnLa jai convenu dun arrangement pour recuperer mes enfants le dimanchernLe patron parle de modifier les heures du dimanche sans avoir donner encore le planningrnMes arrangement personnel sont donc fait et ne peuvent bouger rnLe.delai est il assez suffisant pour que je refusern

Bonjour,rnrnLe contrat de travail à temps partiel doit IMPERATIVEMENT comporter les dates et horaires de travail.rnrnEn effet le salarié doit être en mesure de chercher un autre emploi en complément.rnrnALors votre réaction va dépendre de votre capacité à la bagarre.rnrnVous pouvez commencer le cas échéant par écrire à l'employeur que vos horaires sont ceci et cela d'habitude, et que ce planning est devenu contractuel.rnrnIl ,ne peut donc le changer sans votre accord.rnrnVoir ailleurs une réponse que j'ai donné sur un des messages.

Jai verifie mon contrat il est stipule que le salarie (moi meme)devra effectue 25 reparties selon le planning affiche hors celui ci nexiste pas ni horaire fixernPuis je exige davoir ces horaires fixes (afin de faciliter de trouver un 2eme emploi notemment ou morganiser personnelement)rnMerci

rnJai verifie mon contrat il est stipule que le salarie (moi meme)devra effectue 25 reparties selon le planning affiche hors celui ci nexiste pas ni horaire fixernrnrnBonjour,rnrnVotre contrat n'est pas conforme au code du travail :rnrn rnArticle L3123-6rnrnModifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)rnrnLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.rnrnIl mentionne :rnrn1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;rnrn2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;rnrn3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ;rnrn4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat.rnrnL'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au delà de la durée fixée par le contrat.rnrn