Garde ou astreinte dans l hotellerie

Bonjour,rnrnje suis embauchée en cdi à temps plein depuis 2001 comme responsable exploitation (NIVEA U 4 Echelon 1 )dans l'hotelleriernUn week end sur 2 je suis obligée de dormir à l'hotel pour faire une garde j'ai une chambre et une salle de bain .rnCette obligation ne figure pas sur mon contrat de travail et a simplement été stipulée par la direction rnPour chaque nuit passée sur l'hotel avec "interdiction de sortir" je touche 10€ brut.rnJe fais également des gardes lors de remplacements pour les vacances , mais la je ne touche rien du tout .Ne sont payées que les gardes du samedi et du dimanche;rnLe reste du temps, c'est une employée qui effectue les gardes, elle dispose d'un logement de fonctionrnRécemment sur un article de "L'HOTELLERIE", j'ai vu que les gardes ou les astreintes devaient etre payées?rnrnPuis réclamer quelque chose à ma direction merci

Bonjour,rnrnL'employeur doit rémunérer à hauteur du travail fourni , les heures effectuées.rnUne astreinte peut s'entendre sur ou en dehors du travail.rnSur le travail , l'employeur rémunére le temps de présence EFFECTIF de disponibilité à l'entreprise.rnAinsi , si vous êtes dans l'entreprise sur OBLIGATION de l'employeur , il doit vous rémunérer la TOTALITE des heures de présences (sauf dispositif conventionnel particulier).rnHors du travail , l'employeur rémunére une somme forfaitaire ( et ajoute les temps de diéplacement lors d'appel par exemple).rnrnDans l'hotellerie , à ma connaissance , la totalité des heures doit être payé , et compté comme du temps de travail EFFECTIF.rnPour les autres remplacements , c'est du travail EFFECTIF , et donc doit comporter un paiement OBLIGATOIRE de ces heures.

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même. \r\n[Clarence Darrow]