Bonjour,rnrnJe suis actuellement en CDD saisonnier, à 39 h par semaine. N'ayant pas eu beaucoup de monde au début de la saison, je n'ai donc pas effectué toutes mes heures le mois précédent et, ce mois ci, ma chef veut que je fasse de 45 à 50 h par semaine en juillet et août pour les rattraper. En a-t'elle le droit ?rnrnMerci. Dernière modification : 29/02/2020 - par Tisuisse Administrateur
BonjourrnrnC'est l'employeur qui doit vous donner du travail pour 39 heures par semaine et n'a pas à vous faire rattraper les heures où il ne vous a pas fait travailler de par sa volonté.rnrnil doit vous payer 39 herures par semaine que vous travaillez ou pas.rnrnc'est à lui de vous fournir le travail en prévison de l'hotaire hebdomadaire d'inscrit sur votre contrat de travail.rnrnje vous conseille d'aller avec votre contrat à l'inspection du travail et d'expliquer la situation.rnrnSi vous n'avez pas eu la visite médicale d'embauche obligatoire à la médecine du travail indiquez le à l'inspection du travail.
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
merci pour cette réponse, mais apparemment j'ai demandé à plusieurs personnes qui m'ont dit que comme mes heures ont été payées je suis redevable et donc que je doit les récupérer.... on ce qui me concerne je pense comme toi mais bon pour en avoir le coeur net je vais appeler l'inspection du travail.
Bonjour,rnrnPat 76 a pour bonne habitude de donner des informations fiables.rnrnJe ne peux que confirmer ce qui vous a été indiqué précédemment. rnrnNon seulement, c'est à l'employeur de vous fournir du travail pour les heures indiquées à votre contrat, qu'elles vous soient payées (ce qui est la moindre des choses) n'autorise pas l'employeur à vous demander de les récupéréer, d'autant plus qu'il est interdit d'effectuer 50 heures par semaine !rnrnCordialement,rnDSO
merci pat de confirmer ca me rassure je vais en parler à ma chef avant d'aller voir l'inspection.
BonjourrnJe suis employée de maison dans une petite entreprise. Mon employeur me réclame sur le mêmes principe de faire en plus des heures déjà payées mais non travaillées pour cause de client absent. Il me parle "d'annualisation" de mes heures. Je ne retrouve pas ce terme dans mon contrat de travail. Qu'est ce que c'est?rnrnCordialement
BonjourrnrnC'est de l'arnaque pure et simple de la part de votre employeur.rnrnTenez-vous en aux termes de votre contrat de travail.rnrnVous êtes en CDI à temps complet ou à temps partiel?rnrnVous n'étiez pas responsable de l'absence du client et l'employeur devait vous trouvez du travail pour couvrir les heures que vous auriez dues effectuer chez le client absent.rnrnSi il vous a mis en repos, il vous paie le repos et n'a pas à vous faire efffectuer des heures supplémentaires pour compenser.rnrnSi votre employeur insiste, vous lui dites que vous allez vous renseigner auprès de l'inspection du travail.
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Merci du renseignement. rnMoi je suis à temps partiel, mais j'ai aussi des collègues à temps complet qui ont eu le même problème.
Une question quand même de précision. rnVous dites que mon employeur n'a pas à me faire efffectuer des heures supplémentaires pour compenser. rnC'est valable sur quoi, ma semaine de travail? mon mois en cours? il ne peut pas déplacer ces heures à un autre moment autre que celui fixé sur mon mon contrat?rnJe sais je suis tatillon mais nous venons d'être racheté et notre nouvel employeur multiplie les remarques et subterfuges pour nous faire plus travailler. (et se débarrasser de celles qui ne veulent pas suivre!)rnrnCordialement
Que vous soyez à temps partiel ou à temps complet, le principe est le même.rnrnL'employeur doit vous donner du travail pour les heures indiquées dans votre contrat de travail.rnrnSi il vous met au repos parce qu'il n'a pas de travail à vous donner, il vous les paient.rnrnAvec vos collègues, allez à l'inspection du travail expliquer la situation.rnrnSi vous ne bougez pas, personne ne pourra le faire pour vous.rnrnrnArticle L3123-14 du Code du travailrnModifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 24:rnrnLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. rnrnIl mentionne : rnrn1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ; rnrn2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; rnrn3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié ; rnrn4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contratrnrnrnVous êtes moins de 11 salariés dans la société?
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en ce qui me concerne j'en ai parlé à mon patron et il m'a répondu que vu que je n'avais pas fait mes heures il allait soit me les déduire de mes congés payées ou me changer mon contrat alors que je suis en cdd... ca me saoul !!!!!!!!
Oui. On était déjà une vingtaine dans l'ancienne entreprise, on est maintenant 80 depuis qu'on a été racheté.
BonjourrnrnVous êtes 80 salariés et vous n'avez pas de délégué du personnel?rnrnVous êtes en CDD.rnrnQulle est sa durée, quand l'avez-vous débuté et quand se termine-t-il?rnrnQuel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?rnrnSi vous ne vous déplacez pas à l'inspection du travail pour expliquer la situation, ne vous étonnez pas après que votre employeur s'amuse avec vos droits.
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Bonjour,rnrnNon en CDI.rnEffectivement, on vient juste d'être racheté donc c'est nouveau d'être aussi nombreuses. Et notre ancienne patronne était moins fourbe!
RebonjourrnrnQuand vous aurez pris contact avec l'inspection du travail, faites un signe au forum.rnrnParmis les nouveaux salariés, il n'y a pas de délégués du personnel?rnrnAvec votre ancienne patronne moins fourbe, vous étiez 20 salariés et vous n'aviez pas de délégué du personnel?
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Non, pas de délégué.rn Depuis deux ans que j'y étais, je n'ai jamais eu vent d'aucun conflit qui nécessite délégué du personnel ou inspection du travail. rn Le problème c'est que nous avons très peu de contact entre nous, compte tenu que nous travaillons chez des particuliers. Et que désormais, même les réunions du personnel n'ont plus l'air d'être à l'ordre du jour. rn Nous allons nous retrouver par nos propres moyens et en discuter. rn Et je vais chercher sur le forum des renseignements sur les délégués. rnMerci
BONJOUR MON MARI TRAVAILLE DANS LE BATIMENT IL EST EN CDI SON EMPLOYEUR NE LUI PAIE PAS CES HEURES TRAVAILLE ALORS QU IL NE L APPELLE PAS POUR LUI DIRE SUR QUEL CHANTIER ALLER.IL MET QU IL EST ABSENT SUR CES FICHES DE PAIES ET NE LUI PAIE PAS LESJOURSOU IL NE LUI DONNE PAS DE TRAVAIL.EST CE QU IL A LE DROIT ET QUE DOIS JE FAIRE?MERCI
Bonjour AKTASrnrnDites à votre mari qu'il se rende au plus vite à l'inspection du travail pour expliquer la situation.rnrnSon employeur doit lui fournir du travail ou le payer mêmê si votre époux est obligé suite à une décision de son employeur de rester chez vous.rnrnQue votre mari prenne son contrat de travail et ses bulletins de salaire et qu'il se déplace au plus vite à l'inspection du travail.
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bjr mon patron a fait une erreur sur mes horaires sur le mois d'octobre 2012.nos horaires changeant tres souvent à la semaine, il me dit que je dois les rattraper a t il le droit ?
Bonjour LaurarnrnC'est votre employeur qui modifie vos horaires chaque semaine en vous prévenant au moins 7 jours à l'avance par courrier de cette modification des horaires?rnrnVos horaires ont été précisés dans votre contrat de travail?rnrnDe quelle convention collective dépendez-vous?
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oui chaque samedi on a les horaires pour le lundi rnje suis dans le commerce alimentaire rn en ce moment il me fait donc rattraper les heures que je lui doit et j'accumule depuis 3semaines en moyenne des 40heures par semaine
Bonjour LaurarnrnJuste un conseil, prenez votre contrat de travail, vos bulletins de salaire et allez à l'inspection du travail pour les faire examiner et expliquer votre situation.rnrnVotre employeur ne peut impunément ne pas respecter le Code du Travail.
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Bonjour, je suis actuellement en cdd a temps partiel.rnMon patron m'a informé lundi dernier qu'il prenait congé le jeudi(par consequent moi aussi).Aujourd'hui,il me demande de rattrapper mes heures en me faisant faire quelques heures suplementaires sur plusieurs jours qu'il ne me paie pas,considerant que je rattrape mes heures du jeudi ou il a choisi de prendre congé,pretextant comme cela ne pas etre obligé d'enlever une journée sur mon salaire.A -t-il le droit?
bonjour,rnje suis grand routier, actuellement je n ai pas assez de travail pour faire un mois complet.rnle patron as t il le droit de me prendre des congés payer pour compléter le mois.rncombien dois t il me payer d heure par mois en sachant que je suis sur un contrat de 186 heures.rnactuellement il me paye 152 heures + les heures suppl et heures de nuit .rnmerci de votre conseil !!!!!!
Bonjour lulu13rnrnL'employeur doit vous payer la journée qu'il vous a obligé à chômer sans avoir à vous faire rattraper les heures.
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