Nous avons droits à 11.5 jours de rtt dans l'année et certains de nos salariés non pas pris la totalité de leurs RTT.rnrn - Ces RTT sont t'ils définitivement perdus ?rnrn - Ces RTT doivent ils être indeminisés comme des heures supplémentaires puisqu'ils sont assimilés il me semble à une créance salariale et non à un congé payé.rnrnJe ne trouve pas de texte précis sur ce sujet.rnrnMerci de votre réponse
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