Mensonge sur amenagement d'un temps partiel

Bonjour,rnrnMa femme est employé en CDI à 35h dans une grande enseigne de jardineriernA ce titre elle a demandé à son employeur par courrier l'obtention d'un temps partiel à 80% ou elle a spécifié sa volonté d'avoir une journée supplémentaire pour la préparation d'un concours infirmiers.rnrnQuelques jours plus tard son directeur la convoque et au cours de cet entretien celui ci lui signifie son accord pour ce 80% pendant 9 mois et pour matérialiser ce nouvel engagement lui demande de signer un avenant à son contrat de travail.rnAvant de le signer ma femme lui a bien demandé s'il elle bénéficierait d'une journée de repos supplémentaire par semaine, celui ci lui a repondu favorablement.rnrnVoiçi les termes de l'avenant:rnrnMademoiselle XXXXXX,rnrnPour faire suite à votre courrier du 04 septembre et ma réponse du 04 septembre, votre demande du temps partiel de 80% je vous confirme qu'à partir du 01/10/09 et ce, pour une période de 9 mois, votre contrat de travail à temps complet à durée indéterminée du 16/06/2004, sera modifié dans les conditions suivantes,rnrnla durée de votre temps de travail de 35 heures hebdomadaires passera à 28 heures hebdomadaires sur la période et suivra la modulation telle que définie dans votre nouveau planning.rnrnVotre rémunération de base sera de XXX euros pour 121.33 heures mensuelles, durant cette période.rnrnToutes les autres modalités de votre contrat de travail demeurent inchangées, à l'issue de votre période de temps partiel.rnrnPour la bonne règle, nous vous remercions de bien vouloir nous retourner une copie du présent avenant, daté, signé et après y avoir apposé la mention manuscrite" lu et approuvé"rnrnFait à XX le XXrnrnsignatures des 2 parties"rnrnMa femme n'a jamais signé de planning, elle n'en a jamais eu connaissance.rnAujourd'hui elle a rencontré sa directrice adjointe pour savoir on en était son planning et celle ci lui a déclaré qu'après avoir vu son directeur que son temps partiel serait pris à l'année avec une journée par mois de repos et qu'elle sortirait plus tôt chaque jour ce qui n'avait pas du tout était conclu initialement.rnrnMa question est donc la suivante: l'employeur peut il lui imposer une répartition à l'année dans ces condition alors que celle ci n'a jamais donné son accord pour ces modalités et qu'au contraire il lui a été spécifié oralement qu'elle beneficierait d'une journée par semaine ?rnrnJe dois vous avouer que je suis profondément choqué par ces pratiques d'autant que cette demande intervient à la suite d'un refus de CIF (refus téléphonique mais jamais aucune pièce de retour) par le FAFSEA pour préparer cette formation d'infirmier.rnrnQu'en pensez vous ?rnrnrnCordialement et merci d'avance pour vos réponsesrnrnFab033