Modification de mon prévisionnel d'heures

Bonjour, suite à une rupture conventionnelle avec mon employeur, celui-ci a modifié mon prévisionnel d'heures (annualisation) pour mon dernier mois (juin).rnPremière question: A t'il le droit de modifier mon prévisionnel en cours d'année?rnDeuxième questions: Son calcul me parait étrange, mais il ne veut pas me l'expliquer. Je suis dans l'entreprise depuis 11 mois, mais du 1er janvier au 30 Juin, j'aurais accumulé 15 jours de CP,sachant que j'ai déjà effectué 582.25 heures en 5 mois, il me demande de faire 197 h au mois de juin, avant de partir. Quelqu'un pourrait m'expliquer comment faire pour calculer son prévisionnel sur 6 mois, en sachant que je travaille 35 h/ semaines, sur 5 jours.?rnSon prévisionnel: 896 Heures en 6 mois.rnJ'allais oublié, j'ai eu une semaine de congés payés sans solde.rnMerci de vos réponses.

Bonsoir,rn mais du 1er janvier au 30 Juin, j'aurais accumulé 15 jours de CPrnC'est une certitude, à raison de 2.5jours par mois de travail, soit ici 2.5 x 6= 15 jours de CP, acquis.rn J'allais oublié, j'ai eu une semaine de congés payés sans soldernLes congés sont soit payés soit sans solde.rnJe déduis toutefois que vous voulez dire avoir pris une semaine sans salaire, donc sans solde et non pas en congés payés.rnJe ne suis pas en mesure d'établir le prévisionnel sur 6 mois, le principe de la modulation étant justement de répartir différemment le temps de travail selon la saisonnalité de l'activité.rnPar contre le salarié est censé travailler 1607 h/an comme suit:rn* 365 jours/anrn* moins 52 x 2 = 104 jours de W.E.rn moins 5 semaines CP x 5 = 25 joursrnReste 228 jours x 7 h/jours = 1596 h.rnArrondi à 1600rnEt depuis M. Raffarin qui a inventé la journée de solidarité, soit 7 heures de plus, pour porter le total à 1607 h/an.rn*