Bonjour,rnje vous soumet mon problème :rnA mon retour au travail après mon arrêt maladie du 1 au 15 juin 2013 , le chef du personnel ma convoqué pour me notifier qu'a la prochaine absence je changerai d'horaire de travail pour "le bon fonctionnement de l'entreprise". je travail actuellement en 2*8 , soit une semaine du matin , et une semaine d’après midi , et la "punition" serait de passer d'horaire de journée.rnces changement d'horaire aurait des conséquence directe sur l’organisation de ma vie personnel , ayant une petite fille de 2an et demi ,la ré-organisation avec sa gardienne serait contraignante . Sans parler de la perte net sur le salaire , ainsi que la hausse d'heure de travail a payer a la gardienne .Mon contrat de travail est de 35 h Hebdo , pour des horaire de journée ,mais je suis d’équipe en effectuant 39h hebdo.rnrnActuellement , je suis a nouveau en arrêt , donc a mon retour , ils vont mettre leurs menace a exécution , que puis je faire pour me défendre ? suis je vraiment obligé d'accepter ?Si je refuse , quels seront les motif du licenciement ?rnAurais je droit a mes indemnitées de depart ainsi qu'au allocations chomage ?rnrnD'avance , je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire , et peut etre meme me repondre ! rnChristophe B.
Bonjour,rnIl faut tout d'abord vous référer à votre contrat de travail.rnToute modification d'éléments aussi essentiels qu'horaires et durée du travail ne peut se faire sans proposition d'un avenant.rnLe refus de signer un tel avenant n'est pas en soi un motif de licenciement.rnL'employeur placé devant un refus peut acter celui-ci et ne rien faire, ou mettre en œuvre une procédure de licenciement.rnCelle-ci devra être motivée, et en l'absence de faute grave, des indemnités seront dues.rnPar ailleurs quelque soit le motif, tout licenciement rend éligible aux allocations de chômage, la seule condition étant de pouvoir (et devoir) rechercher un emploi.rnAinsi l'emprisonnement ou l'arrêt maladie ne rendent pas éligibles aux allocations de chômage (on dit retour à l'emploi).
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
Au risque de passer pour un ane , je ne comprend pas ce que tu veux dire avec cette phrase:rnrn"Ainsi l'emprisonnement ou l'arrêt maladie ne rendent pas éligibles aux allocations de chômage (on dit retour à l'emploi)."
Bonjour,rnOn ne perçoit pas d'allocation chômage lorsqu'on est malade ou en prison.rnEn effet la contrepartie de l'allocation est la recherche d'emploi et donc la capacité à en occuper un, ce qui n'est pas le cas lorsqu'on est emprisonné ou en arrêt maladie.
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Bonsoir , rnha , oui , je comprend !rnrnImaginons que je refuse ce changement d'horaire , histoire de voir si oui ou non ils entament une procédure de licenciement ? je peux rester sur ma position verbalement tant que la procédure n'est pas entamé , et changer d'avis au dernier moment si vraiment ils vont jusqu"au bout ?Ce qui est verbales , n'est pas definitif n'est ce pas ?rnoui , car je ne suis pas fou , j'prefere avoir un salair de journée que des allocations chomage...Les temps son dur ..rnrnPS : -"Veuillez m'excuser , mais j'ai oublier de vous remercier dés votre premier message pour le temps que vous passer a me repondre ."
Bonjour,rnL'employeur va certainement exiger un écrit, que le salarié n'a d'ailleurs aucune obligation de fournir.rnSauf s'il s'agit d'une réorganisation ( ce n'est pas le cas semble-t-il) justifiable sur le plan économique ou encore restructuration - auquel cas l'absence de réponse écrite sous 30 jours vaudra accord.rnDans ce cas seulement la proposition d'avenant, elle-même écrite, devra porter mention de ce délai et des conséquences du silence.rnEn l'absence de proposition écrite de cette nature tout reste possible oralement et effectivement le salarié peut jusqu'à l'entretien préalable à tout licenciement changer d'avis.
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Bonjour,rnTres bien , je pense que ca vaut le coup d'essayer . rnEncore une chose s'il vous plait ; donc a mon retour , mon responsable va me notifier mon changement de poste , j'ai vu sur la conventions collectives qu'il y a un délai légal de 7 jours ,ce qui devrai etre effectif le lundi d'apres , mais si je refuse verbalement ,au dela des 7 jours, est ce que je continue mes horaire actuelles obstinement ,(malgré leur volonté a les changer) , en attendant leurs decisions de licencier ou non ?
Bonjour,rnNon il n'a pas 7 jours pour un changement aussi important que celui-là.rnMais il faut aussi se référer au contenu de votre contrat de travail en ce qui concerne les horaires et leur éventuelle flexibilité.rnQuoiqu'il en soit il fut attendre un ordre écrit et revenir pour savoir ce qu'il faut faire.
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BonjourrnrnArrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 13 janvier 1998; Bull. Civ. V, n° 9:rnrn"Le licenciement reposant sur une déficience physique du salarié non constatée par le médecin du travail se fonde sur la prise en compte de l'état de santé du salarié et est constitutif d'une discrimination".rnrnArrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 30 mars 2011; Jurisprudence Sociale Lamy 2011, n° 300-5:rnrn"Imposer à un salarié un changement d'affectation en raison de son état de santé constitue une mesure discriminatoire; la bonne foi de l'employeur qui souhaitait affecter le salarié à un poste moins générateur de stress importe peu".
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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort
Bonjour Pat76,rnIl ne m'est pas venu à l'esprit que l'employeur pouvait officiellement imputer sa décision en fonction de l'état de santé du salarié.rnIl est vraisemblable qu'il va s'appuyer sur les nécessités du service ou inventer je ne sais quoi, pour masquer une sanction relative au manque d'assiduité allégué.
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Bonjour,rnrnIl serait vraiment idiot de motiver sa décision par l'état de santé du salarié quant il dispose probabement d'autres moyens.rnrnCordialement
Bonjour a vous tous , merci de votre participation ! rnrnoui en effet , il mettra en cause le bon fonctionnement de la production d’équipe(etre obligé de me remplacé ..etc...etc)plutot que mon etat de santé ,en tout cas , il me l'a annoncé comme ca au retour de mon premier arret maladie .rnrnj'aimerai voir encore un point , j'ai appris aussi qu'ils allaient me changer de poste de travail ;rna savoir que mon contrat stipule :rnrnArticle3 du contrat de travailrn emploi et qualificationrn -Mr KRYSTOFB sera employé en qualité d'operateur/regleur soudage laserrnrnArticle4 du contrat de travailrn Lieu et mobilitérn -Mr KrystoB exercera ses fonction dans les etablissements situés a XXXXX a l'interieur desquels il pourra, suivant les necessités de l'organisation du travail être affécté aux divers postes correspondant a la nature de son emploi.rnrnEst ce que cela signifie que je peux refuser tous poste ou mes competences me sont inutile ??rnA partir de quoi/quand est ce que mon emploi ne serait plus " de meme nature " ?
Bonjour,rnLe lieu et la mobilité ne concernent pas la nature de l'emploi, mais l'endroit où le poste pourra être situé.rnCeci dit les équivalences de poste se jugent selon le même coefficient ou indice hiérarchique dans la convention collective.rnNe connaissant pas bien la réalité de vos fonction, j'ignore si le point important est opérateur/régleur ou "soudage LASER".rnMais quoiqu'il en soit l'employeur va devoir se monter circonspect s'il veut changer les horaires dont vous n'avez pas, toutefois, indiqué s'ils sont contractuels.
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Bonjour , rnle point important , op/regleur , le reste est simplement le type de travail/machine que j'emploie . Ok , donc en rapport au coéficient , je comprend . rnrnPour ce qui est des horaire , non, ce n'est pas contractuels , mon contrat stipule que je suis embauché pour 151.67 h /35h semaine , mais ne précise pas si c'est de Journée/ 2*8/ 3*8/ nuit ...rnrnSachant que j'effectue 39h semaines , alors que le contrat et de 35/semaines , mais il est précisé dans le contrat que "KrystofB est embauché suivant l'horaire en vigueur dans l'entreprise" , suis je obligé d'effectuer ces heures supplémentaires ?rnrnPS: vous l'aurez compris , sachant que je ne peux pas faire grand chose pour eviter leurs "sentences" , j'ai bien l'intention de devenir aussi pénalisant pour eux que leurs decisions ne le sont pour moi ...rnrnrn@pat76 :rnoui en effet , je connaissais ces lois , mais même si c'est flagrant que ce changement d'horaire et de poste ne sont autre qu'une "punitions" en rapport avec mon état de santé , cela va de soi qu'ils ne vont pas évoquer ces raisons..
Bonjour,rnLe salarié ne peut pas refuser l'accomplissement d'heures supplémentaires si elles lui sont rémunérées.rnC'est le principe général.rnReste après les dépassements d'amplitude, le délai de prévenance avec les obligations familiales..
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Bonjour , rnapres reprise du travail , je viens donner quelques nouvelles.rnrnDonc mon drh ma convoqué afin de me notifier le changement d'horaire ainsi que mon changement de poste de travail.rnJ'ai donc refuser , et invoquer "la non compatiblité avec mes obligations familliale " , mettant en avant la garde de ma fille ainsi que la grosse perte d'argent que je ne pouvais pas assumer.rnCeci c'est donc passer Mardi 22/10 et mon drh devait se renseigner aupres du comptable .. Vendredi 25/10 n'ayant eu aucune nouvelle j'ai relancé mon drh qui m'a répondu que notre affaire etait "en stand by "....rnVerbalement , il a clairement évoqué mes absence , sachant que mes absences sont des arrêt maladie , j'en deduit que si il persiste dans cette voix , je pourrai les rappeler a l'ordre en évoquant la discrimination due a mon etat de santé...rnJ'attend vraiment de voir jusqu'ou ils vont allé ..rnque pensez vous de la situation ?
Bonjour,rnSi le drh doit se renseigner auprès du comptable pour un problème de droit social, votre entreprise est dans les choux.rnPour l'heure il est urgent de ne rien faire.
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Bonjour , rnje viens donner des suites de mon affaire.rnje vais essayer d’être clair , n’hésiter pas a revenir sur les détails ou je me serai mal exprimé!rnDonc , mon drh avait évoqué mes absence afin de me passer de journée , ayant refuser , 2 semaine se sont passer avant de recevoir un recommander avec AR a la maison !rnDonc les motifs a présent sont la baisse d’activités a mon poste en raison de la baisse de commande d'un de nos client . En effet , il y a bien "baisse d’activités" .rnJ'ai jusqu'au 9 décembre pour donner une réponse , si ma réponse et négative elle mènera a un licenciement économique . rnDonc j'ai eu un rdv avec le Directeur Financier de l'entreprise , qui a nier toutes implications de mes arrêt maladie , et m' a même laisser supposer qu'il avait de bon projet pour moi , mais qu'il fallait que je me montre patient ! rnLe lendemain de cet entretient , le sous directeur et venu me voir de manière "informel" me confirmant VERBALEMENT que mes absence était le motif , et qu’étant donné que j'avais des problèmes de dos , que je n'attende rien d'autre car qui dis problème de dos , dis arrêt maladie éventuel ...Il m a même demander de chercher du travail ailleurs...rnJ'ai conscience qu'il me prenne clairement pour un imbécile , j'vous cache pas que je serre les dents et les poings pour garder mon calme , ce n'est pas simple , il cherche a me pousser a la faute ...rnAyant reçu cette lettre , puis je continuer a refuser le poste de journée jusqu’à l'entretient préalable au licenciement ? pourrais je toujours revenir sur ma décision avant le licenciement ? ou cette lettre devient elle de manière légal le motif de licenciement ?rnAurai-je toujours le droit de revenir sur ma décision tant que l'entretient préalable au licenciement n'a pas eu lieu ?
Bonjour,rnLa proposition écrite doit mentionner qu'en l'absence de réponse sous 30 jours, votre silence vaut acceptation.rnVous êtes donc contraint au refus écrit, ou à l'acceptation tacite.rnJe ne vois pas comment vous allez pouvoir résister longtemps si :rn* vous admettez une baisse d'activité qui valide l'option économique de l'entreprisern* vous comprenez que si la maladie n'est pas un motif de licenciement, les absences répétées conduisant à une désorganisation certaine le sont.rnIl vous faut donc réfléchir soigneusement, car une fois votre écrit établi, je ne suis pas certain que vous puissiez stopper ou faire stopper la procédure par un renoncement de dernière minute.
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Oui en effeet , il y est mentionné qu'en l'absence de reponse sous 30 jours , ca ferai office d'acceptation .rnmais il est mentionné nul part que mon refus doit se faire par ecrit ! Est ce obligatoire ?rnPour ce qui est de la baisse d'activité , elle est reelle , meme si elle n'est pas vraiment importante ...rnrnBon , sinon je comprend bien que je me retrouve coincé . rnJe suppose que je ne peux rien faire de plus ?
Bonjour,rnVotre refus est obligatoirement écrit, sinon il n'a aucune existence et comme le silence vaut accord, tout refus d'exécution ultérieur s'analysera en insubordination (faute souvent qualifiée de grave).
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
Je vois.rnBien en tous cas , je vous remercie pour toute vos reponses.rnVous faites du tres bon travail , heureusement que l on trouve des forums et des gens comme vous pour nous renseigner.rnMerci encore .rnCordialement.rnChristophe.
Je vois.rnBien en tous cas , je vous remercie pour toute vos reponses.rnVous faites du tres bon travail , heureusement que l on trouve des forums et des gens comme vous pour nous renseigner.rnMerci encore .rnCordialement.rnChristophe.
Bonjour ,rnj'aurai juste encore quelques points a eclaircir ,rn rnrn -A l'heure actuel , je ne sais toujours pas quel poste ils me réservent malgré leurs avoir demander plusieur fois , sachant que ma décision dépend aussi de ca , suis je en droit de d'exiger des precisions sur mon sort en cas d'acceptation ?rnrn -----------rn - que doit contenir la lettre de refus ? je suppose qu'il faut se justifier ? La perte de salaire , et le sur-cout des frais de nourrice atteigne 1/3 de mon salaire actuel ,impossible a assumer .comment justifier cela ?rnrn -------------rn - Aujourdhui , reunion d'information au sain de l'entreprise , super compte rendu de production , et carnet de commande pour premier semestre 2014 deja bien rempli ;rn si je refuse encore le changement d'horaire , et qu'ils lancent la procédure de licenciement , comment peuvent ils justifier d'un licenciement économique avec de tels résultats ?et surtout , A QUI doivent ils le justifier ???
Bonjour,rnLa lettre de proposition doit indiquer clairement l'objet de l'avenant proposé pour un motif économique.rnSI tel n'est pas le cas il y a lieu à controverse.rnLe refus doit être laconique :" je refuse votre proposition."rnIci vous pouvez rajouter : je refuse votre proposition consistant à me muter sur un poste non défini.rnCeci dit, vous avez indiqué précédemment que le motif économique était bien de circonstances.rnEt vous indiquez le contraire. Si le motif économique allégué n'est pas sérieusement prouvé, la procédure est totalement remise en cause.rnDans ces condition si vous voulez la bagarre :rn* vous ne répondez pas ce qui signifiera un accord tacitern* vous saisissez le conseil des prudhommes en vue d'annuler l'avenant pour défaut de motif.rnAttention : le motif économique n'est pas forcément lié aux résultats, mais au besoin d'adapter les structures quand c'est nécessaire.
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
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