Absence contrat/ retard salaires

Bonjour,rnrnJe vous expose mon problème professionnel.rnEn essayant de résumer au plus court.rnJe suis employé dans une entreprise depuis un peu plus d’un an.rnEt Je rencontre divers problèmes.rnPremier problème absence de contrat, qui en soit n’est pas grave mais vous allez comprendre par la par un suite que ça se comprend complique.rnDeuxième points Cela fait deux mois et demi qu’en je ne suis pas payé avec un autre employé.rnLe reste des employés a été payé que deux jours avant référé prud’hommes, ce qui a annulé l’action pour eux.rnPour ma part donc je ne suis pas payé. Et sans contrat écrit.rnMes avantages de base était téléphone voitures de fonction frais d’essence et ordinateur portable.rnTroisième points les frais d’essence ne sont plus honorés depuis janvier rnLors de l’audience prud’homme mon employeur a certifié que la voiture était un dépannage... cela fait 9mois que j’en l´ai en l’an possession et 5 bien les frais ne sont plus payés... et il veut la récupère lundi. rnrnQuestion puis je avoir un préjudice par rapport à la voiture?rnVu que des frais ont été payés est ce comme le contrat de travail qui fini par être acté sans écrit? rnrnY a t Il des recours possible pour mettre mon employeur en faute pour non payement des salaires pour pouvoir partir sans démissionner ?rnrnMerci d’avance

Bonjour,rnrnLe contrat de travail CDI n'exige pas impérativement un écrit pour en constater l'existance.rnrnCette obliogation quand elle existe fait référence à la convention collective de la branche considérée.rnrnMais la voiture de fontion, qui implique un avantage en nature, ne fait pas partie d'un contrat non écrit. Il faudra donc demontrer la réalité de cet avantage.rnrnUn référé au CPH vous permettra effectivement de percevoir vos salaires et vos notes de frais si elles sont claires et indiscutables.rnrnMais la voiture de fonction va être une controverse sur le fond qui fait risquer un débouté et unbe invitation à mieux se pourvoir.rnrn rnLors de l’audience prud’homme mon employeur a certifié que la voiture était un dépannage... cela fait 9mois que j’en l´ai en l’an possession et 5 bien les frais ne sont plus payés... et il veut la récupère lundi. rnrnrnSI vous avez saisi le CPH et vécu une audience, donc un jugement, quel est donc le sens de vos questions ?

Merci pour votre réponsernLe CPH à été contacté pour défaut de salaire. Hors même après audience je ne suis toujours pas payé.rnEt je voulais savoir si des procédures étaient possibles et lesquelles si elles existent pour pouvoir quitter l'entreprise sans démissionner, ce que cherche mon employeur pour ne pas à avoir à payer d'indemnités.

Apès l'audience il y a un jugement ou une ordonnance.rnrnPour quitter l'entreprise hors la démission, n'existe que la résolution judiciaire du contrat de travail.rnrnOn pourra vous conseiller çà et là l'abandon de poste, à proscrire si l'employeur est avisé, puisque le licenciement n'est pas garanti, mais l'absence de rémunération si.

Bonjour,rnrnJe suis dans une entreprise depuis 3 mois en cdi,mon employeur nous paie nos salaire que par chèque ,sauf que a chaque paiement qui je précise en retard puisque normalement nous sommes payé le 12 et la on est payer 18 voir le 20 et 10 jours après le dépôt du chèque il reviens impayé pour solde insuffisant.... en plus de ça jai utilisé ma voiture perso pour les déplacements professionnels qui a engendré des notes de frais qui a ce jour ont jamais été remboursés ..et pourtant je les demandes mais on le dit si je te fais un chèque maintenant il passera pas ne banque ...que fois je faire et surtout qu'est ce que je peux faire?