Accusé de vol dans un hypermarché

Bonjour,rnrnje travail dans un hyper marché, la semaine derniere a la fin de ma journée de travail, les agents de sécurité me font subir une interpellation, en me disant qu'un cadre ma vu voler en reserve ( equipé de camera)rnon me demande de vider mes cartons d'achat que je venais de passer.rnrien n'est trouver ( donc normalement je deviens innocent....)rnrnle lendemain en arrivant je demande a mon chef direct d'avoir des escusesrnrnet la on m'annonce qu'on visionne les videos et puis on ne me dis plus rienrnpendant plusieurs jours.rnrnhier les gendarmes se pointent a la maison pour une perquisition suite a la plainte pour vol de 2 cadres de mon magasin.rnbien entendu ils ne trouve rien.rnrnque puis-je faire ? rnou veulent'il en venir ?rnsi vraiment il y avait quelques choses sur les videos ils s'en seraient servi je supposernrnpouvez vous m'aider j'ai l'impression de devenir fournrnmerci a bientot

pour information cela se passe dans le cadre de mon travailrnrnet depuis se post je suis en arret pour depression....

Bonsoir zaori,rnrnReprenez courage et gardez le moral... rnMême si je comprends que votre problème n'est pas simple à résoudre et à surmonter.rnNous allons faire appel à un superviseur "Droit du travail", qui saura vous conseiller.

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Cordialement.

Bonjour,rnrnSi je comprends bien, l'accusation repose sur le fondement d'un seul témoin, cadre de l'établissement... puisque ni la fouille, ni les caméras ni même la perquisition de la police n'ont établi les faits.rnrnTechniquement, si l'entreprise disposait de faits tangibles elle aurait deux mois pour engager une procédure disciplinaire (sauf s'il y a en même temps des poursuites pénales).rnrnSi elle ne dispose pas d'éléments permettant d'établir l'existence d 'une faute elle devra s'interroger sur les raisons qui ont poussé ce cadre à vous dénoncer...rnrnrnPeut-être conviendrait-il de "marquer le coup" en écrivant à votre employeur et en lui expliquant d'une part que cette situation conduit à dégrader vos conditions de travail, et d'autre part que ces accusations mensongères constituent un atteinte à votre dignité, une altération de votre santé mentale et une compromission de votre avenir professionnel.rnrnS'il existe des délégués du personnel ou un CHSCT (entreprises de plus de 50 salariés) saisissez les pour qu'ils enquêtent sur cette situation contraire à la préservation de la santé des travailleurs.rnrnBon courage

Quelques chose me perturbe : Si la brigade territoriale de gendarmerie a été saisie, c'est que le magasin a bien pu donner quelques billes. Et pour cela, il faut bien que les enregistrement de vidéo-surveillance aient apporté des éléments concluants. On ne fait (normalement) pas une 'kiz dans le domicile d'une personne à chaque fois que untel accuse son salarié.rnrnZaori, permets moi de te poser cette question peu plaisante, mais néanmoins indispensable pour bien comprendre ton cas : As-tu ou non volé, ou eu des gestes qui auraient pu laisser penser à une telle chose ?

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Universität Potsdam.

je pense qu'ils ont un doute au moment ou je préparait la tourrnmais je n'ai rien voler, l'interpellation le prouvernainsi que la perquisition negative.rnrnune amie gendarme ma dis comme toi, on ne fait pas de perquisition comme sa.....sauf que la le magasin est une grande chaine de supermarché et a de grand appuis en gendarmerie

Bonjour ZaorirnrnSi les gendarmes ne disposent pas d'éléments probants.... Si l'entreprise n'est pas en mesure de démontrer la réalité d'un vol (Que vous accuse-t-on d'avoir volé, au fait ?), je vois difficilement comment on pourrait justifier d'une infraction ou d'une faute disciplinaire.rnrnIl convient donc de demander à l'employeur de lever toute suspicion à votre encontre. Pour cela, saisissez les représentants du personnel, voire l'inspection du travail...rnrnA propos de vidéo surveillance, avez-vous été personnellement informé (par courrier) qu'un tel système était installé et qu'il pouvait être utilisé pour surveiller les salariés ? Par ailleurs les représentants du personnel ont-il été consultés sur cette installation ? A défaut de ces informations et consultations préalables, le moyen de preuve obtenu à l'aide d'une vidéo surveillance "occulte" est irrecevable devant le conseil des prud'hommes (mais pas devant les juridictions pénales qui font flèches de tous bois)...rnrnBon courage