Accusé de vols et licencié

bonjour rnje viens de me faire licencier pour faute grave avec peut etre un depot de plainte envers moirnhier sur un chantier de gros oeuvre on a eu la visite de personne qui ramasse de la ferraille en me demandant si l 'entreprise en avait j'ai appelé mon superieur qui a dit que l'on pouvait en prendre dans la benne a ferraille qui deborder en echange les personnes nous on remis la somme de 50 euro pour nous permettre de partager (sorte de caisse noir )aujourd'hui je me retrouver accuser de vols rnrnque puis-je faire pour eviter sa ? rnrnsincere salutation rnmerci au personne qui liront et qui peuvent m'orienter pour des démarches

Bonjour,rnQui vous accuse de vol et en outre de quoi (des espèces en euros ou de ferraille) ??

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

on m’accuse de vol de ferraille car le ferrailleur qui est venu nous a remis 50 euro en échange du surplus de ferraille qu'il aurait emmener qui était prévu que cette argent soit partager pour faire un repas ou autre avec tous les collègues rnrnmerci de votre réponse monsieur moisse

Re bonjour,rnJe ne comprends pas très bien.rnVous avez indiqué lors de la venue du récupérateur avoir part de cette demande à votre chef de chantier, et certainement à vue d'autres salariés.rnIl est donc surprenant que l'employeur ait décidé de vous licencier pour faute grave, avec menace d'un dépôt de plainte pour vol.rnIl va donc falloir recueillir par écrit des témoignages de collègues en vue de contester aussi bien le licenciement, que l'éventuel plainte pour vol à votre encontre.rnAvec ces témoignages vous serez en mesure de faire condamner l'employeur:rn* sur le plan civil pour un licenciement abusif, sans cause réelle et sérieusern* sur le plan pénal à la suite d'une dénonciation calomnieuse

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je sort de rdv avec mon patron il ne porte pas plainte pour le moment je lui ai demander de faire une rupture conventionnelle pour me permettre de pouvoir rebondir un peu plus facilement rnest ce la meilheur idée ?je sais pas j'ai pas encore assez de recule sur toute cette histoire rnje doit attendre une lettre pour un prochain rdv avec lui rnrn*merci de votre soutien mr moisse

Hello,rnJe pense que votre employeur s'est renseigné et a été informé du peu d'intérêt de porter plainte contre vous, voire du risque à le faire sans espérance de gain.rnPar contre vous avez exposé "je viens de me faire licencier pour faute grave "rnSi le licenciement est prononcé, la rupture conventionnelle est impossible puisque le contrat de travail est rompu.rnSeule reste possible un accord transactionnel, l'employeur étant disposé à payer une certaine somme au salarié en contrepartie de l'abandon de toutes poursuites judiciaires du salarié (prudhommes par exemple).rnMais cela n'a rien à voir avec la rupture conventionnelle qui intervient pour mettre fin au contrat de travail.rnJ'ai l'impression que vous êtes allé un peu vite en besogne, en qu'en réalité votre employeur vous a seulement menacé d'un licenciement pour faute grave, mais qu'aucune procédure de licenciement n'est intervenue et bien sur aucun licenciement n'a été notifié.rnDans ces conditions si vous êtes disposé à quitter l'entreprise, vous pouvez négocier au mieux les conditions de la rupture conventionnelle.rnSinon vous attendez le licenciement et en aucun cas ne démissionnez.rnVous avez le droit, pour discuter de la rupture conventionnelle, de vous faire assister par un autre salarié s'il existe des DP ou un CE, ou par un conseiller du salarié (voir liste en mairie).rnUn lien sur la rupture conventionnelle :rnhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html

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bonsoir il m'a dit oralement qui pensait me licensier pour faute grave mais je lui est demander si il y avait moyen de s'arranger autrement car au dernier rdv il etait moins agacer on va dire apres a moin d'essayer de me sortir de tous sa sans y laisser trop de plume

La seule sortie est, à la limite, une bonne admonestation (le terme joli pour engueulade) et d'édicter un principe de ne pas vendre/donner, c'est à dire disposer, les rebuts, les excédents...sans son accord.rnPuis de classer sans suite l'affaire, sachant que le salarié n'a commis aucune faute en demandant des instructions à son supérieur, celles-ci n'étant pas illégales.

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